INTRODUCCIÓN
El clima organizacional genera baja motivación y tensiona, y cambios en el comportamiento individual como el grupal lo cual ocasiona la baja productividad y un ausentismo muy notorio de los miembros de la organización dentro de la empresa.

Con el fin de identificar el grado de satisfacción e identificación de los miembros de la organización hacia a la empresa.

Sin duda los cambios sustanciales generadas por el país, las empresas están involucrando en esta situación a sus miembros de sus organizaciones por lo cual esto ocasiona los cambios en el comportamiento de los individuos dentro de la empresa.

Existen dentro las organizaciones, la intención firme de mejorar su sistema de trabajo, particularmente aquellas que …ver más…

1.3.2 Objetivos Específicos • Describir la base teórica en la cual el proyecto de investigación se fundamentara referente al clima organizacional. • Realizar un diagnóstico inicial del clima organizacional atendiendo a determinados elementos que lo componen. • Describir los factores culturales que intervienen en los climas de trabajo.

CAPÍTULO 2
MARCO TEORICO
Referencia bibliográfica que servirá de base para la realización del presente trabajo de investigación.

2.1 Clima organizacional
El Clima Organizacional es un cambio temporal en las actitudes de las personas que se pueden deber a varias razones: días finales del cierre anual, proceso de reducción de personal, incremento general de los salarios, etc. Por ejemplo cuando aumenta la motivación se tiene un aumento en el Clima Organizacional, puesto que hay ganas de trabajar, y cuando disminuye la motivación éste disminuye también, ya sea por frustración o por alguna razón que hizo imposible satisfacer la necesidad.

El Clima Organizacional refleja la interacción entre características personales y organizacionales. Los factores y estructuras del sistema organizacional dan lugar a un determinado clima, en función a las percepciones de los miembros. Este clima