UNIVERSIDAD DEL ATLANTICO

TRABAJO DE: COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

PRESENTADO POR: ARGEL GALVAN GUTIERREZ XIMENA MACIAS SOLANO

PRESENTADO A: JAVIER ORELLANO ABELLO

BARRANQUILLA, SEPTIEMBRE 12 DE 2012

CUESTIONARIO (PAG 22) 1. ¿Qué factores contribuyen a la formación de una organización? 2. ¿Quiénes son los gerentes? 3. ¿Qué funciones desempeñan dentro de una organización? 4. ¿Qué debe buscar un gerente en sus subordinados? 5. ¿Cómo influye la diversidad en los retos y oportunidades para el CO? 6. ¿Qué es y cuáles son las características de la ATC? …ver más…

CUESTIONARIO (PAG 45) 1. ¿Cómo se relaciona la edad con la productividad? 2. ¿Existe diferencia entre hombres y mujeres en cuanto a habilidades, capacidad de solución de problemas, motivación? 3. ¿Qué condiciona el ausentismo en los hombres y las mujeres? 4. ¿Qué son habilidades y cuáles son? 5. ¿Qué es la personalidad? 6. ¿Qué variables determinan la personalidad? 7. ¿En que beneficia a un gerente el conocer la personalidad de sus subordinados? 8. ¿Cuáles son las características de la personalidad? 9. ¿Qué es aprendizaje? 10. ¿Cómo puede moldear un gerente la conducta de sus empleados? 1. Los dueños de las organizaciones hoy, por una parte observan en sus empleados mayores ciertas cualidades positivas tales como experiencia, el juicio, la marcada ética, y un claro compromiso con la calidad, pero también se encuentran con que ellos están carentes de flexibilidad y se resisten a la nueva tecnología, esto en las organizaciones actuales que buscan individuos adaptables y abiertos al cambio, se convierte en un aspecto negativo que evita su contratación, o en todo caso aumenta sus niveles de despido.
En la relación edad–rotación, mientras más viejo seas, menor es la probabilidad que renuncies a tu trabajo.
En referencia a edad-ausentismo, la mayoría de estudios muestran una relación inversa. Existen 2 tipos