Competencias Organizacionales

2829 palabras 12 páginas
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INTRODUCCIÓN
Las organizaciones necesitan de actores con competencias confiables que las conlleven a operar, producir eficazmente, garantizándole no solamente supervivencia sino desarrollo, conquista y permanencia de mercados.
Además, el concepto de competencia y su estrecha relación con el trabajo, responde muy bien a la situación actual del mundo laboral, caracterizado por un alto nivel de fluidez y cambio, con exigencias cada vez mayores a las habilidades individuales; tendencia esta, que se incrementará a futuro. Cada vez más la demanda de competencia en la persona es mayor, exigente, dado a los requerimientos que los escenarios requieren de acuerdo al rol a desempeñar.
Una empresa que decida aceptar trabajar por competencias, debe …ver más…

* Competencias específicas: cualifican y caracterizan a todas las personas de la organización, de acuerdo con el proceso y cargo en el que se desempeñan. Basadas principalmente en elementos y el saber hacer.

INDICE DETALLADO DE COMPETENCIAS

COMPETENCIAS CARDINALES 1. Compromiso 2. Ética 3. Prudencia 4. Justicia 5. Fortaleza 6. Orientación al cliente 7. Orientación a los resultados 8. Calidad del trabajo 9. Sencillez 10. Adaptabilidad al cambio 11. Temple 12. Perseverancia 13. Integridad 14. Iniciativa 15. Innovación 16. Flexibilidad 17. Empowerment 18. Autocontrol 19. Desarrollo de las personas 20. Conciencia organizacional

NIVELES EJECUTIVOS 21. Desarrollo del equipo 22. Modalidades de contacto 23. Habilidades mediáticas 24. Liderazgo 25. Liderazgo para el cambio 26. Pensamiento estratégico 27. Empowerment 28. Dinamismo - Energía 29.

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