PREGUNTAS 1. un concepto de selección de personas. Es la elección puntual y precisa de la persona indicada para el puesto correcto que existe en la organización en el momento oportuno. 2. Explique la selección como un proceso de comparación.
Consiste en la representación de dos variable, de un lado los requisitos del puesto y del otro el perfil de las características de los candidatos que se presentan para disputarlos.
1ra variable es producto de la descripción y el análisis del puesto.
2da variable se obtiene de aplicar las técnicas de selección. 3. ¿Por qué la selección es una responsabilidad de la línea y una función del staff?
Es el órgano de recursos humanos que brinda asesoría, aplica exámenes y pruebas para …ver más…

El candidato no siempre sale bien en la entrevista. 14. ¿Usted cómo haría una entrevista de selección?
Realizando una serie de preguntas identificando los principales objetivos de la entrevista.
Analizar su experiencia profesional anterior, escolaridad, conocimientos y competencias.

15. Clasifique las pruebas de conocimiento en razón de su forma de aplicación.
Prueba tradicional * Condiciones indefinidas * Tarda mucho tiempo su aplicación * Aplicación lenta y trabajosa Prueba objetiva * Condiciones definidas * Poco tiempo para la aplicación * Aplicación simple y rápida

16. Clasifique las pruebas de conocimiento en razón de su envergadura.
Prueba tradicional * Evaluación difícil porque requiere la lectura detallada de la prueba * Exige que el evaluador tenga un conocimiento específico. * Evaluación tardada y subjetiva * Criterio subjetivo y variable * Prueba objetiva * Evaluación fácil y automática * No exige que el evaluador tenga conocimiento especifico * Evaluación rápida y objetiva * Criterio predefinido y objeto

17. Clasifique las pruebas de conocimiento en razón de su organización.
Prueba tradicional * Preguntas extensas y amplias * Respuestas indefinidas * Examen estrictamente de la materia * Puede ser improvisada * Valora la organización de las ideas
Prueba objetiva * Preguntas enfocadas y especificas *