GESTION
DEL
TALENTO HUMANO
IDALBERTO CHIAVENATO

INTRODUCCIÓN
EL
PRESENTE
TRABAJO
TIENE
COMO
FINALIDAD DAR A CONOCER LOS CAMBIOS EN
LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
HOY EN DÍA LOS GERENTES DEBEN APOSTAR
POR LA ADMINISTRACIÓN DEL TALENTO
HUMANO ES DECIR POR LAS HABILIDADES,
CONOCIMIENTOS
Y
CAPACIDADES
DEL
MIEMBRO DE LA EMPRESA PARA LOGRAR QUE
LOS OBJETIVOS ORGANIZACIONALES VAYAN
DE
LA
MANO
CON
LOS
OBJETIVOS
INDIVIDUALES
Y
ALCANZAR
LA
COMPETITIVIDAD
EN
ESTE
MUNDO
EMPRESARIAL CAMBIANTE.

ESTRUCTURA DEL CONTENIDO
Parte I
Capítulo 1
Capítulo 2
Capítulo 3

Parte II

Capítulo 4
Capítulo 5

NUEVOS DESAFÍOS DE LA GESTIÓN
DEL TALENTO HUMANO

Introducción a la moderna gestión del talento …ver más…

ENFASIS EN
OBJ. ORG.
PARA DIRIGIR

ENFASIS EN
LIBERTAD Y
COMPROMISO
PARA MOTIVAR

RELACIONES
INDUSTRIALES

ADM. DE
RECURSOS
HUMANOS

GESTIÓN DEL
TALENTO
HUMANO

ADMINISTRACIÓN
DE PERSONAS

* DESAFIOS DEL TERCER MILENIO

* SABEMOS QUE NO EXISTE LA EMPRESA PERFECTA

* NUEVAS EXIGENCIAS DE LA ARH
-NUEVA VISION DEL HOMBRE, W Y EMPRESA
-ESTRUCTURA PLANA DE POCOS NIVELES
JERARQUICOS
-ORIENTADO HACIA PROCESOS Y W EN EQUIPO
-CREAR VALOR AGREGADO A LAS PERSONAS,
EMPRESA Y CLIENTE
-PROACTIVIDAD Y DINAMISMO E INNOVACION

CAPITULO 3
PLANEACIÓN ESTRATÉGICA DE LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO

-SE CENTRA EN LOS
RESULTADOS
-SON COHERENTES Y
ALCANZABLES
-ESPECIFICOS Y MEDIBLES

-DEFINIDA A NIVEL INSTITUCIONAL
-PROYECTADA A LARGO PLAZO
-INCLUYE LA EMPRESA COMO
TOTALIDAD
-ES UN MECANISMO DE APRENDIZAJE
ORGANIZACIONAL

FACTORES QUE INTERVIENEN EN LA
PLANEACIÓN DE RH

AUSENTISMO

ROTACIÓN DE PERSONAL

CAMBIOS EN LOS REQUISITOS DE LA
FUERZA LABORAL

CAPITULO 4
RECLUTAMIENTO DE PERSONAS

INTERNO

•COBERTURA DE VACANTES ENTRE
LOS EMPLEADOS ACTUALES.
•PROMOCION DE TRABAJADORES
INTERNOS
•EVALUADOS POR SU DESEMPEÑO

RECLUTAMIENTO
•COBERTURA DE VACANTES DE
PERSONAS EXTERNAS
EXTERNO

•OPORTUNIDAD DE EMPLEO AL
MERCADO LABORAL
•EVALUADOS EN EL PROCESO DE
SELECION

TECNICAS DE RECLUTAMIENTO
EXTERNO

1. AVISOS EN PERIODICOS Y REVISTAS ESPECIALIZADAS

2. AGENCIAS DE