Evaluacion desempeño personal cooperativa
ESCUELA DE INGENIERÍA EN CONTABILIDAD YAUDITORÍA
INFORME DE PRÁCTICAS PRE-PROFESIONALES
TEMA:
“EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO DE LAS FUNCIONES DEL OFICIAL DE CUMPLIMIENTO DEL AREA DE CONTROL DE LA COOPERATIVA DE AHORRO Y CREDITO RIOBAMBA LTDA.”
EMPRESA:
COOPERATIVA DE AHORRO Y CREDITO RIOBAMBA LTDA.
1. INTRODUCCIÓN
Dentro del mercado financiero se considera a los Bancos, Cooperativas y al Mercado de Valores, como las principales entidades de financiamiento a las que acude la fuerza productiva y sociedad ecuatoriana cuando desean satisfacer sus necesidades de liquidez, siendo una de las piezas más importantes para el desarrollo de la economía en la sociedad ya que estas han tenido un …ver más…
Tuvo sus inicios en el Centro de Formación Artesanal OSCUS, en el año de1977. Tuvo la asesoría del jurista Humberto Gallegos, el cual dio a conocerlos aspectos legales de la fundación. En cinco reuniones se formó una Precooperativa, y en reuniones posteriores se formó una asamblea generalcompuesta por 23 personas entre docentes y estudiantes. Ellos conformaronlos estatutos, le pusieron el nombre de “Riobamba”, en honor a que susfundadores eran riobambeños.
El ahorro voluntario era de 3 sucres; para pertenecer a la Cooperativa sesolicitaba una cuota inicial de 10 sucres y 10 más que se los podía pagarposteriormente, para la constitución se alcanzó a conformar un capital socialde 230 sucres”.
Se hicieron los trámites necesarios ante el Ministerio de Bienestar Social, y finalmente un 12 de octubre de 1978, la Cooperativa obtuvo su personeríajurídica.
La Cooperativa de Ahorro y Crédito RIOBAMBA LTDA., inició sus operaciones el 12 de octubre de 1978, fundamentada en los principios de cooperación y solidaridad, con el objetivo de impulsar el desarrollo de los asociados y la comunidad
No obstante, en el mes de abril de 1985, el Ministerio de Bienestar Social a través de la Dirección Nacional de Cooperativas, mediante resolución 327 del 23 de abril