1. Existe una frase que dice: “Quién pone el riesgo asume las consecuencias”. ¿qué interpretación legal le daría a esta frase?

Esta frase no concuerda con una realidad donde las responsabilidades son compartidas , de hecho el empleador tiene que brindar unas condiciones optimas de trabajo para procurar una salud integral del trabajador, pero este a su vez tiene que poner de su parte cumpliendo con normas , obligaciones y cuidados para no poner en peligro su salud.

2. Existe alguna diferencia entre Salud Ocupacional y el Sistema General de Riesgos Profesionales? Cuáles pueden ser?

Las diferencia principal es que la salud ocupacional es la rama de la salud pública orientada al bienestar integral del trabajador en sus …ver más…

Ninguna ley económica, ni medidas de saneamiento financiero, ni perfeccionamiento empresarial, justifica que se dañe o perjudique a los trabajadores que son los que, con su sudor, crean la empresa, la producción, las riquezas y la propia economía. No pueden hacerse las empresas a costa de los que protagonizan el proceso productivo y a favor de las estructuras, plantillas y mecanismos. Las personas están primero, las medidas organizativas después.8. El derecho de los sindicatos a establecer y a unirse a federaciones y confederaciones y a afiliarse a las organizaciones sindicales internacionales.9. La protección de los sindicatos contra su disolución o suspensión por acción administrativa.10. La protección de los trabajadores contra actos de discriminación antisindicales respecto a su empleo.11. El derecho a la protección de los fondos y de los activos sindicales contra la intervención de las autoridades públicas.12. El derecho de los sindicatos a negociar colectivamente sobre los términos y las condiciones de trabajo y sobre el resto de materias que afectan a la vida de sus miembros.13. El derecho de los sindicatos de ejercer sus actividades en la empresa.14. La protección de los representantes de los trabajadores contra su detención motivada por las actividades sindicales.15. El derecho de los trabajadores y de sus sindicatos a la huelga, como un medio esencial para la promoción y