Instituto Tecnológico de Acapulco
Ingeniería en Gestión Empresarial
UNIDAD 4.- CONDICIONES.

U N I D A D 4
Condiciones.

- - - - - - - - - C O N T E N I D O - - - - - - - -

4.1.- Normas Protectoras y Privilegios del Salario.
Pág. 3

4.2.- Participación de los Trabajadores en Utilidades.
Pág. 4

4.3.- Capacitación y Adiestramiento. Pág. 5

4.4.- Derechos de Preferencia, Antigüedad y Ascenso.
Pág. 5

4.5.- Prescripción de las acciones laborales del trabajador.
Pág. 5

4.6.- Trabajo de Mujeres.
Pág. 6

4.7.- Trabajo de Menores.
Pág. 8

Conclusión.
Pág. 10

Unidad 4. Condiciones.
Normas Protectoras y Privilegios del Salario.
Para la legislación mexicana, es de suma importancia el …ver más…

Estos descuentos pueden ser: por créditos obtenidos de los fondos de vivienda, fomento y garantía para el consumo del trabajador, caja de ahorro, cuotas correspondientes al IMSS, impuesto sobre la renta etc.

Remuneración del trabajo desde el punto de vista jurídico. Se divide en 3: La composición del salario; La protección al salario; y La fijación del salario mínimo.
La composición del salario. Expresa nuestra ley que el salario se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria; gratificaciones; percepciones; habitación; primas; comisiones; prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad entregada al trabajador a cambio del trabajo que desempeñe.
La protección que deba darse al salario. En el orden internacional 6 son los capítulos en los que se otorgan amplia defensa al salario:
1.- La prohibición de todo tipo de descuento no autorizado por el trabajador. Los descuentos de los salarios solamente se deberán permitir de acuerdo con las condiciones y dentro de los límites fijados por cada legislación nacional, por los contratos colectivos o por laudos arbítrales. La ley mexicana los permite tratándose de deudas contraídas por el trabajador; por pago de renta; por pago de abonos para cubrir prestamos provenientes del Fondo Nacional de la Vivienda; para constituir cajas de ahorro o para el pago de pensiones