COMPORTAMIENTO DE SLARIOS El salario proviene de la antigua Roma los historiadores mencionan que la palabra salario se deriva del latín Salario, aunque el filósofo Italiano Tomas Aquino fue quien diseño la primera teoría más relevante en referencia al salario en donde pone un mayor énfasis en el orden moral, argumentaba que un salario justo debería permitir obtener al asalariado una vida adecuada en base a su nivel social. La mañana del 11 de Enero, el Secretario de Hacienda Ernesto Cordero
SALARIO BASE DE COTIZACION Haber si me doy a entender, para calcularlo debes de considerar los elementos fijos de todo un año (sueldo + aguinaldo + prima vacacional + otras prestaciones, como bonos de productividad, bonos de puntualidad), la suma de todo esto lo divides entre el importe del sueldo percibido en un año, el resultado es el factor de integracion que deberas multiplicar por el salario diario para obtener el salario diario integrado (mejor conocido como Salario Base de Cotización).
la incapacidad es superior a tres días la EPS reconoce al afiliado cotizante una prestación económica que es equivalente a una porción del ingreso mensual del trabajador hasta por ciento ochenta (180) días, así: las dos terceras (2/3) partes del salario durante los primeros
deposito a término) 4. Salario mínimo legal mensual 5. Inflación DATOS 2009 2010 2011 2012 2013 2014 PIB 1,7 4,0 6,6 4,0 4,3 4,7 Tasa de Cambio 2.044.23 1.913,98 1.942,70 1.768,23 1.926,83 2.392,46 DTF 4,35 3,40 4,98 5,42 4,05 4,07 Salario mínimo legal mensual 496.900 515.000 535.600 566.700
Question 1 0 out of 10 points El acervo de capital de una economía deberá disminuir si: Answer Selected Answer: a) El consumo excede a la inversión. Correct Answer: c) La depreciación es mayor que la inversión neta. Response Feedback: Incorrecto. Explicación: La depreciación es aquella parte del capital que se pierde por el uso u obsolescencia del mismo. La inversión bruta es aquel capital proveniente de inversión nueva que se hace en la economía (sin descontar la depreciación). Si
se preocupa por dictar un edicto fijando tablas de salarios. De cualquier manera encontramos referencias al tema en los textos bíblicos (Deuteronomio, Cap. XXVI, vers. 14, 15; Levítico, Cap. XIX, vers. 13, etc.) en el Talmud y en el propio Código de Hammurabi, donde se establecen reglas protectoras de la remuneración. También Protágoras se encarga en una de sus obras sobre el salario. En la Edad Media era difícil la determinación de los salarios dada la diversidad de instituciones y reglamentos y
TALLER DE NÓMINAS. CUESTIONARIO. LEY FEDERAL DEL TRABAJO. 1.- CUÁNTAS HORAS CORRESPONDEN A CADA UNA DE LAS SIGUIENTES JORNADAS: DIURNA, NOCTURNA, MIXTA? 2.-EN JORNADA CONTINÚA DE TRABAJO CUANTO TIEMPO DE DESCANSO SE LE DEBE CONCEDER A UN TRABAJARO? 3.-POR CUÁNTO TIEMPO SE PODRÁ EXTENDER LA JORNADA DE TRABAJO EN TIEMPO EXTRAORDINARIO Y CUÁNTO SE LE DEBE PAGAR POR CADA HORA EXTRA? 4.-CUÁNTOS DIAS DE DESCANSO DEBEN TENER LOS TRABAJADORES A LA SEMANA? 5.- EN CASO DE QUE LABOREN EN DOMINGO LOS
CONTENIDO PRESENTACIÓN DERECHO LABORAL DEL TRABAJO PRESTACIONES SOCIALES SALARIO AUXILIO DE TRANSPORTE HORAS EXTRAS DOMINICALES Y FESTIVOS PRIMA DE SERVICIOS CESANTÍAS INTERESES A LAS CESANTÍAS VACACIONES DOTACIÓN SEGURIDAD SOCIAL (SALUD, PENSIÓN, ARP) PARAFISCALES (SENA, ICBF, CAJAS DE COMPENSACIÓN FAMILIAR) LIQUIDACIÓN FÓRMULAS EJERCICIOS BIBLIOGRAFÍA PRESENTACIÓN Trabajo de la asignatura de DERECHO DEL TRABAJO sobre las prestaciones sociales legales que rigen en el
del tercer mes ininterrumpido de servicio, el trabajador tendrá derecho a una prestación de antigüedad equivalente a cinco (5) días de salario por cada mes. Después del primer año de servicio, o fracción superior a seis (6) meses contados a partir de la fecha de entrada en vigencia de esta Ley, el patrono pagará al trabajador adicionalmente dos (2) días de salario, por cada año, por concepto de prestación de antigüedad, acumulativos hasta treinta (30) días de salario.ARTICULO 108 * Los trabajadores
formalmente en su Título Cuarto los Derechos y Obligaciones de los Trabajadores y Patrones. Entiendo que las Remuneraciones son los conceptos que común mente se conocen como prestaciones mínimas de la LFT y después del análisis de las condiciones generales de trabajo pude identificarlas como a continuación menciono. Salario cuota diaria (Artículos 84, 88 y 89 LFT). Tiempo extra (Artículos 65 al 68 LFT). Aguinaldo (Artículo 87 LFT). Prima dominical (Artículo 71 LFT). Descanso laborado (Artículo 73 LFT)