especie o dinero siempre y cuando el importe no rebase el 40 % del salario mínimo. 7) Premios por asistencia y puntualidad (que no rebase el 10 % del salario base de cotización). 8) Cantidades aportadas para fines sociales. 9) El tiempo extraordinario establecido por la ley. SALARIO CON EL QUE DEBE SER DADO DE ALTA EL ASEGURADO. • Con el salario base de cotización que perciban en el momento de su afiliación.
constantemente por choques, y los salarios y las posibilidades de empleo cambian en forma constante. La fuente más extendida de estos choques es el avance de la tecnología. EL SALARIO MINIMO Una ley de salario mínimo es una regulación que hace que el contratar trabajo por debajo de un salario especificado sea ilegal. INEFICIENCIA DEL SALARIO MINIMO Un mercado de trabajo no regulado asigna los recursos escasos de trabajo a los empleos en que se les da mayor valor. El salario mínimo frustra el mecanismo del
Inferiores al Mínimo y Desocupación (TIID) Este indicador se construye añadiendo al Desempleo Abierto, el total de ocupados con percepciones inferiores al salario mínimo, englobando a la porción de la PEA que no se beneficia de ese mínimo ingreso. OISM = Ocupados con ingresos inferiores al salario mínimo. Al buscar reunir en un solo indicador todo el sector de la PEA que no alcanza un salario mínimo, TIID en términos analíticos, permite dar una idea de en qué medida el salario mínimo nominal deja
Por su parte, en estos días han comenzado las deliberaciones de la Comisión Permanente de Concertación, que reúne a empresarios, trabajadores y Gobierno, para acordar el salario mínimo legal para el año entrante. La definición de este salario
INDICE Objetivos Generales Objetivos Especificos Introduccion Contratos Especiales de Trabajo • El objetivo básico de este trabajo es conocer todo lo relativo a los contratos de trabajo especiales desde el punto de vista del código de trabajo. • Además conocer los elementos constitutivos los caracteres, la naturaleza jurídica y la clasificación del los mismo. • Aprender sobre los deberes y derechos tanto del empleador como del trabajador • Conocer los artículos relativos
la vida económica y social de todos los mexicanos. Nosotros como trabajadores y nuestras familias dependemos casi enteramente del salario para satisfacer nuestras necesidades, como comer, vestir, calzar, pagar nuestra casa, emprender algún proyecto y sostener todas las demás necesidades como el entretenimiento. Veremos que para las industrias y empresarios los salarios constituyen una parte de sus costos de producción, y
Concepto de sueldo y salario………………………………………………………………………….4 Clasificación de los salarios…………………………………………………………………………...5 El salario: un concepto analógico; consecuencias…………………………………………………….7 El aspecto jurídico del salario…………………………………………………………………………7 El aspecto económico del salario……………………………………………………………………...8 El aspecto moral del salario…………………………………………………………………………...8 El aspecto administrativo del salario………………………………………………………………….9 Factores en la determinación de los salarios…………………………………………………………10
Desempleo, desocupación o paro, en el mercado de trabajo, hace referencia a la situación del trabajador que carece de empleo y por tanto de salario. Por extensión es la parte de la población que estando en edad, condiciones y disposición de trabajar -población activa- carece de un puesto de trabajo.[1] Para referirse al número de parados de la población se utiliza la tasa de desempleo por país u otro territorio. La situación contraria al desempleo es el pleno empleo. Además de la población activa
ejecutivo, directivo y staff, con base en la cual se realiza la asignación de salarios a los trabajadores.
IMPORTANCIA DE LOS SALARIOS El salario constituye el centro de las relaciones de intercambio entre las personas y las organizaciones. Todas las personas dentro de las organizaciones ofrecen su tiempo y su fuerza y a cambio reciben dinero, lo cual representa el intercambio de una equivalencia entre derechos y responsabilidades reciprocas entre el empleado y el empleador. * El salario para las personas los salarios representan una de las complejas transacciones, ya que cuando una persona acepta