.html Para liquidar los diferentes conceptos que se pueden derivar de un Contrato de trabajo, se utilizan las siguientes formulas: Cesantías: (Salario mensual * Días trabajados)/360 Intereses sobre cesantías: (Cesantías * Días trabajados * 0,12)/360 Prima de servicios: (Salario mensual * Días trabajados en el semestre)/360 Vacaciones: (Salario mensual básico * Días trabajados)/720 Hora extra diurna: Valor hora ordinaria * 1,25 Hora nocturna: Valor hora ordinaria * 1,35 Hora extra nocturna:
PRINCIPIOS QUE CONSAGRAN EL SALARIO 1.-Los trabajadores dispondrán libremente de sus salarios. Cualquier disposición o medida que desvirtúe este derecho será nula. 2.-El derecho a percibir el salario es irrenunciable. Lo es igualmente el derecho a percibir los salarios devengados. 3.-El salario se pagará directamente al trabajador. Sólo en los casos en que esté imposibilitado para efectuar personalmente el cobro, el pago se hará a la persona que designe como apoderado mediante carta poder suscrita
canasta básica de alimentos y a los demás productos de segunda necesidad como: ropa, calzado y a los servicios como electricidad, transporte y telefonía, entre otros. Este alto costo de la vida está estrechamente relacionado con el precio del salario mínimo que se paga en El Salvador, siendo este, muy bajo en comparación a los precios de los productos de primera necesidad (canasta básica de alimento) dificultando de esta manera el consumo de las 2000 calorías diarias que necesita el cuerpo humano
productos básicos que la sociedad consume, asimismo se ha visto un incremento en los salarios, más sin embargo, en palabras coloquiales “el dinero no alcanza”, esto trae consigo el deterioro en la capacidad de obtener bienes y/o servicios. Existen diversos factores que influyen en esta problemática, entre ellos encontramos la inflación y el incremento salarial. En este ensayo demostrare el rol que juega el salario mínimo contra el Índice Nacional de Precios al Consumidor (INPC), trayendo consigo una ganancia
Finiquito de un trabajador que laboró por sueldos y salarios por tiempo indeterminado, teniendo los siguientes: Datos Generales Nombre del trabajador | Osmara Yair | Duración de la relación laboral | Indeterminado | Fecha de ingreso | 13 de Sep. de 2011 | Fecha de separación | 01 de Octubre de 2012 | Tiempo trabajado | 1 año, 17 días | Sueldo mensual | $4,410.00 | Vacaciones | 6 días por 1 año | Prima vacacional | 25% del salario que corresponda al número de días de
office. Experiencia: Mínimo de 2 años como jefe o por lo menos 5 años de experiencia profesional, con funciones similares, en empresas del sector real, con número de empleados
.00 12 = $112,320.00 DÍA SALARIO MINIMO X DÍAS = CANTIDAD MENSUAL X MESES ADEUDADOS = TOTAL AÑO 2006 48.67 200 = $9734.00 12 = $116,808.00 DÍA SALARIO MINIMO X DÍAS = CANTIDAD MENSUAL X MESES ADEUDADOS = TOTAL AÑO 2007 50.57 200 = $10114.00 12 = $121,368.00 DÍA SALARIO MINIMO X DÍAS = CANTIDAD MENSUAL X MESES ADEUDADOS = TOTAL AÑO 2008
CONVENIOS COLECTIVOS…………………………………………… 10 POLITICAS GUBERNAMENTALES………………………………….. 17 CONCLUSION……………………………………………………………. 19 BIBLIOGARAFIA………………………………………………………… 20 INTRODUCCION Las decisiones de incremento del Salario Mínimo (SM) mueven los cimientos del mercado de trabajo, trastocando su dinámica y conformación. A partir de 1999 el Gobierno Nacional ha asumido como política la modificación de los niveles del SM, decretándola cada año con ocasión de la celebración
El salario se percibe en función del trabajo realizado: a mayor número de horas de trabajo, debe corresponder mayor salario El salario se puede integrar por los siguientes conceptos: Cantidad de dinero percibida normalmente a la semana/quincena/mes, etc. Despensa Vales (de cualquier tipo) Bonos Prima vacacional Aguinaldo Comisiones Propinas Vivienda Alimentación Otras prestaciones adicionales Existen diferentes formas para tasar el salario Salario fijado por unidad
El monto de las primas que se debe pagar por los empleados de una empresa se establecerá multiplicando el total de los salarios por el grado de riesgo que se ha asignado a la empresa y por un factor constante igual a siete centésimos (0.07). La clasificación por riesgo de cada establecimiento o empresa se hará teniendo en cuenta la principal actividad que el mismo o la misma