COMPORTAMIENTO DE SLARIOS
 El salario proviene de la antigua Roma los historiadores mencionan que la palabra salario se deriva del latín Salario, aunque el filósofo Italiano Tomas Aquino fue quien diseño la primera teoría más relevante en referencia al salario en donde pone un mayor énfasis en el orden moral, argumentaba que un salario justo debería permitir obtener al asalariado una vida adecuada en base a su nivel social.
 La mañana del 11 de Enero, el Secretario de Hacienda Ernesto Cordero dijo que “Por primera vez en décadas, el poder adquisitivo del salario mínimo esta creciendo en México, es decir, lo que alcanza para comprar con un salario mínimo es más“.
Comparando esa declaración con esta gráfica de la evolución del salario …ver más…

 A nivel social:
 Diversidad de Culturas
 Nivel Académico,
 Democracia
 Socialismo.

Otro punto importante: la oferta-demanda laboral es consecuencia directa de la oferta-demanda de bienes y servicios.

En una crisis económica, cae el consumo y la producción, las empresas reducen personal (se contrae la demanda laboral), y bajan los salarios.

Mientras que en épocas de crecimiento económico, aumenta el consumo y la producción, las empresas aumentan sus nóminas (incrementa la demanda laboral), y los salarios tienden a aumentar.

Regulaciones del gobierno:

1) Ley del Trabajo.
2) Decretos de estabilidad laboral.
3) Fijación de salarios mínimos.

 Los tipos de gobierno también influyen en el comportamiento de los salarios y la cantidad de países que practican en los diferentes tipos de gobierno, la forma de gobierno determina los beneficios y responsabilidades de cada ciudadano. Como se puede observar el presidencialismo pleno es el tipo de gobierno que domina a nivel mundial.

Conclusión

 Los salarios son causados por la baja competitividad en los países en desarrollo.
 ¿Qué hacer para aumentar la productividad?
Invertir en educación, infraestructura y tecnología, atraer la inversión nacional y extranjera, garantizar la seguridad jurídica, la estabilidad política, y