ANTECEDENTES. Los antecedentes históricos de la remuneración se remontan al principio de los tiempos; ya, en Grecia y en Roma se destacaba la notoria diferencia entre los trabajadores libres y los esclavos, pero es Diocleciano el primero' que se preocupa por dictar un edicto fijando tablas de salarios. De cualquier manera encontramos referencias al tema en los textos bíblicos (Deuteronomio, Cap. XXVI, vers. 14, 15; Levítico, Cap. XIX, vers. 13, etc.) en el Talmud y en el propio Código de Hammurabi, donde se establecen reglas protectoras de la remuneración. También Protágoras se encarga en una de sus obras sobre el salario. En la Edad Media era difícil la determinación de los salarios dada la diversidad de instituciones y reglamentos y no …ver más…

También hallamos antecedentes históricos que advierten la preocupación que sobre la remuneración se ha tenido en nuestro período colonia. En la Recopilación de Indias se disponía entre otras cosas, que el pago "de un salario justo y suficiente para las necesidades del indio" debía ser tasado por los virreyes y demás gobernantes previa consulta con personas expertas y se prohibía su pago en especie. CONCEPTOS GENERALES. Se entiende por remuneración las contraprestaciones en dinero y las adicionales en especies evaluables en dinero que percibe el trabajador por prestación de sus servicios al empleador por causa del contrato de trabajo. Otro concepto; Es la compensación económica que recibe un colaborador por los servicios prestados a una determinada empresa o institución. Y esta destinada a la subsistencia del trabajador y de su familia. Podemos decir que también; Es el proceso que incluye todas las formas de pago o compensaciones dadas a los empleados, derivadas de su empleo. Permite crear los principios de identidad, pertenencia y participación de todos los trabajadores en aras del éxito, tanto del individuo como de la organización. Indirectamente, como consecuencia del trabajo que desarrolla en una organización seda el nombre de compensación al sistema de incentivos y recompensas a las personas que trabajan en ella. La administración de remuneraciones, puede