mensuales y 200 horas anuales. No es necesario requerir autorización administrativa previa. AGUINALDO El aguinaldo es un pago extra especial que se le entrega a los asalariados o a quienes perciban una jubilación, convirtiéndose el mismo en un salario más que se suma a las doce mensualidades percibidas en concordancia a los doce meses laborales. Si bien las condiciones en las cuales se lo pagará dependen del país en cuestión, el mismo puede ser abonado en dinero o en su defecto en especias y en
Gratificaciones Horas Extras REMUNERACIÓN BÁSICA Constituye la remuneración mínima que se otorga por desempeñar un puesto de trabajo, se le ha dado esta cantidad la calificación de básica porque sirve de base para los demás pagos complementarios. Se entiende que esta remuneración en la mayoría de los casos es superior al salario mínimo y en otros se identifica con este y su fijación depende del pacto o convenio colectivo o bien de disposición legal, esta
los valores al estar acechando una mejor oportunidad a costa de lo que sea. En México más de un tercio de los estados han desarrollado un retroceso en el índice este último año. La causa directa a la que se atribuye este descenso es la baja de los salarios reales. En 2006 un mexicano ganaba en promedio $206.46 por jornal, a fines de 2011 el mismo trabajador registraba un ingreso medio de $199.10. Es decir, que si a este baja en la percepción le sumamos el aumento de precios, el poder de compra ineludiblemente
existentes y entre mas costosas las deudas son mas dificiles de cancelarse lo cual puede provocar en algun momento un cese a los pagos y una bancarrota. La deflacion provoca una disminucion entre el valor de un bien asi como una disminucion en el salario minimo. puede tener puntos buenos sim embargo es aun mas peligrosa que la inflacion ya que como mencionamos en el parrafo anterior puede hacer que las empresas caigan en bancarrota, ya sea por el aumento en el valor monetario o por la politica de comprar
El Partido Liberal Mexicano lucho para evitar que los empresarios multaran a los trabajadores, les hicieran descuentos en sus salarios y rechazaran a los trabajadores impunemente. Después surgieron otras normas protectoras de los trabajadores, como los decretos expedidos en 1914 en el Estado de Jalisco y en el mismo año los Códigos Laborales de Veracruz y después en Yucatán en
familia de nuestra ciudad, Tehuantepec Oaxaca. Dándonos cuenta cuan necesario es el dinero y como afecta cuando no se tiene. Para empezar hablaremos un poco de lo que es el poder adquisitivo: Durante los últimos 31 años el poder adquisitivo del salario de los mexicanos, es decir, la capacidad de compra del sueldo
SUELDOS Y SALARIOS 1. GENERALIDADES Los Sueldos y Salarios Directos se consideran como el segundo elemento del Costo de Producción, y se refiere al esfuerzo humano necesario para transformar el material en productos. Este esfuerzo debe ser remunerado en dinero en efectivo del cuño corriente, según lo establece nuestra Constitución, valor que interviene como una parte importante en la formación del Costo de Producción. El ejercicio de las relaciones obrero-patronales está enmarcado por los
El salario mínimo es la retribución mínima obligatoria que el patrono debe pagar al empleado por su trabajo. Este se establece por medio de decreto ejecutivo | EL SALVADORTABLA DE SALARIOS MÍNIMOS ACTIVIDAD | SALARIO MINIMO | Trabajadores agropecuarios | $3.50 por jornada ordinaria de trabajo diurno equivalente a $0.437 por hora | Recolectadores de las cosechas de café contratados por unidad de tiempo | $3.82 por la jornada ordinaria de trabajo diurno equivalente a $0.478 por hora | Recolectadores
ESTUDIO FISCAL DE LOS SALARIOS Y APORTACIONES DE SEGURIDAD SOCIAL ASPECTO DE SEGURIDAD SOCIAL DE SUELDOS Y SALARIOS (IMSS E INFONAVIT) 1ª parte Norma Arzate Galván* Temario I. SEGURO SOCIAL • Ley del Seguro Social y reformas − Introducción − Regímenes del Seguro Social − Continuación voluntaria en el régimen obligatorio − Incorporación voluntaria al régimen obligatorio − Seguro de Salud para la Familia 2. REGIMEN OBLIGATORIO − Sujetos de aseguramiento − Integración del salario base de cotización
¿Cómo cree que afecta la ley del salario mínimo el mercado del trabajo no calificado? ¿Y del calificado? R- La ley de salario mínimo supone que ningún trabajador podrá recibir un salario inferior al establecido por ley, esto no quiere decir, que la medida favorezca a todos los trabajadores, ya que, existe una diferencia importante entre ser un trabajar calificado y uno no calificado, es decir, cuando el gobierno establece un salario mínimo y este es mayor al salario de equilibrio la