CONCEPTO: Una empresa es una organización, institución, o industria, dedicada a actividades o persecución de fines económicos o comerciales, para satisfacer las necesidades de bienes y/o servicios de los demandantes, a la par de asegurar la continuidad de la estructura productivo-comercial así como sus necesarias inversiones. CARACTERISTICAS: Elementos que la componen: • Factores activos: empleados, propietarios, sindicatos, bancos, etc. • Factores pasivos: materias primas, transporte, tecnología
COMPETENCIA PERFECTA Definición: La competencia perfecta es un tipo o modelo de mercado en el que existen numerosos vendedores y compradores que están dispuestos a vender o comprar libremente entre ellos productos que son homogéneos o iguales en un mercado dado (como el mercado del cobre, de la madera, del trigo u otras materias primas, productos agrícolas, valores financieros o productos que son bien conocidos y estandarizados), pero, sin tener influencia distinguible en el precio de venta porque
INTRODUCCIÓN Todas las empresas y organizaciones del mundo han necesitado en algún momento saber sobre su situación financiera para así determinar y evaluar la gestión que han realizado todos los agentes que intervienen en su funcionamiento, por ello es necesario que en cada una de estas entidades se implementen las herramientas necesarias que representen su justa realidad. Todas las personas que están circundadas por un entorno socio-económico cambiante, en el cuál la incertidumbre de lo que
Sociología de la empresa. Ángel Infestas Gil. 1. LA EMPRESA EN LA SOCIOLOGÍA. La empresa se ha convertido en un auténtico agente social. La empresa como hecho social. Lo social, lo societal y lo sociológico. Es un sistema social abierto relacionado con el exterior. Tres niveles de aproximación social: nivel social (acontecimientos que una sociedad vive); nivel societal (Interpretación de carácter simbólico de distintos hechos sociales); y nivel sociológico (teorización de la realidad social
Nogales Anita Palma Karen Nogales . CURICÓ - CHILE 2009 Índice Pág. 1. Introducción…………………………………………………………3 2. Presentación general de la empresa…………………………….4 3. Objetivos Organizacionales……………………………………….5 4.
tiene propósitos comunes. Es necesario ahora agregar a tales conceptos las características de la administración y que son: CARACTERÍSTICAS DESCRIPCIÓN Universalidad Existe en cualquier grupo social y es susceptible de aplicarse lo mismo en una empresa industrial, el ejercito, un hospital, una escuela, etc Valor Instrumental Dado que su finalidad es eminentemente práctica, la administración resulta ser un medio para lograr un fin y no un fin en sí misma: mediante ésta se busca obtener un resultado
Un ejemplo: El macroeconomista estudia como una subida del tipo de interés afecta al consumo, como una devaluación de la moneda afecta a la balaza comercial, la relación entre inflación y paro, etc. Un sistema económico es el conjunto de relaciones básicas, TÉCNICAS E INSTITUCIONALES QUE caracterizan la organización
conteste. Se tienen 210.000 dólares para invertir en la bolsa de valores. El asesor financiero recomienda dos tipos de acciones. Las acciones del tipo PLUS, que rinden el 10% y las acciones del tipo REGULAR, que rinden el 8%. Decidimos invertir un máximo de 130.000 dólares en las del tipo PLUS y como mínimo 60.000 en las del tipo REGULAR. Además queremos que la inversión en las del tipo PLUS sea menor que el doble de la inversión en REGULAR. ¿Cuál tiene que ser la distribución de la inversión para
elabora 3. Tipos de formatos 4. Empleos de los formatos 5. La simplificación administrativa, relación con los formatos 6. Formatos administrativos y su relación con la contabilidad Formatos administrativos: Se refiere al conjunto de las características técnicas y formales de los documentos donde se materializan los actos administrativos. Los formatos son importantes porque se orientan a especificar ciertos detalles de las actividades que normalmente se ejecutan en una empresa con el fin de
TEMA 01: CONCEPTOS BASICOS DE LA ESTADISTICA Modelos: En cada uno de los siguientes problemas identificar la variable y el tipo de variable. 1. Aplicamos una encuesta a 95 trabajadores de la empresa Dixi SAC y se les preguntó por su edad. Población: todos los trabajadores de la empresa Dixi SAC. Muestra: 95 trabajadores. Unidad Estadística: un trabajador. Variable: Edad. Tipo de Variable: (35,46,52,33,48,45) Cuantitativa – discreta 2.- En la tienda EFE dedicada a la venta de computadoras, desea hacer