de más de 100 mil trabajadores. Para poder controlar a los trabajadores el presidente Lázaro Cárdenas utilizó a los sindicatos, logrando que los trabajadores abandonaran sus propios intereses y se alinearan a los de la burguesía, representada por las personas de la clase social que poseían la riqueza, un ejemplo de esta labor de un sindicato en contra de los obreros
Historia de los sindicatos en colombia EL NACIMIENTO DE LOS SINDICATOS A las industrias que se habían venido creando desde finales del siglo XIX, se fueron agregando otras a partir del gobierno del General Rafael Reyes, quien utilizó los mecanismos del Estado para implantar el proteccionismo aduanero que hiciera posible la creación de incentivos como mecanismo destinado a orientar los ahorros del país hacia la industrialización, apareciendo así una serie de empresas, muchas de las cuales subsisten
INTRODUCCIÓN La reunión normativa laboral es una de las formas de celebrar una Convención Colectiva. Se convoca o reconoce entre uno o varios sindicatos de patronos, con la finalidad de mejorar las condiciones de prestación del servicio en una misma rama de actividad, con el alcance local, regional y nacional, del sector público o del sector privado y siempre con intervención de la autoridad administrativa, en forma tripartita: trabajadores-autoridad administrativa-patronos. El efecto jurídico
estrategia integracionista del gobierno de Frondizi y qué respuestas se realizaron desde la clase trabajadora? El candidato radical para las elecciones de 1958 Arturo Frondizi era el candidato de la “no continuidad” al que llamaban a votar los sindicatos, las organizaciones, John William Cook (el secretario del ala izquierda de Perón) y el mismísimo Perón desde el exilio. Frondizi realizó un pacto secreto con el peronismo en el que insistió en la futura reconstrucción de la CGT, prometía realizar
Los Obreros del Mundo Fue fundada esta organización en 1905, como un gran sindicato único integrado por la Federación de Mineros del Oeste y por los obreros migratorios. Hacia 1912 esta unión se expandió hacia el Este, particularmente entre los obreros textiles extranjeros que ganaban salarios muy bajos, logrando significativos
EMPLAZAMIENTO A HUELGA Es el anuncio legal hecho por una coalición o sindicato al patrón, con el propósito de ir a la huelga, si no son satisfechas sus demandas contenidas en el pliego de peticiones del emplazamiento. * Objetivo del emplazamiento a huelga: Registrar, y supervisar las fuentes de empleo por parte de los sindicatos quienes buscan obtener la firma de un contrato, o que existiendo un Contrato Colectivo de Trabajo, se han violados los intereses de los trabajadores, o se requiere
de los sindicatos son las cuotas o cotizaciones periódicas de su base de afiliados y afiliadas. Fondos sindicales, extensión de sindicatos, disolución y liquidación Los fondos sindicales tienen también una fuente adicional que es la convención colectiva de trabajo. En efecto, los convenios o contratos colectivos de trabajo tienen, entre sus cláusulas, los llamados beneficios sindicales. En ciertos sectores productivos y de servicios estos beneficios fueron entregados a los sindicatos y a los
trabajadores de una empresa, normalmente (aunque no siempre) reunidos a través de un sindicato o grupo de sindicatos y la empresa o representantes de empresas del sector. La finalidad de la negociación es llegar a un acuerdo en cuanto a las condiciones laborales aplicables a la generalidad de los trabajadores del ámbito en el que se circunscribe la negociación (contrato o convenio colectivo de trabajo). Un sindicato es una asociación formada esencialmente por la defensa de los intereses de un grupo
El Sindicalismo En México I. Introducción. II. La Confederación Regional Obrera Mexicana III. La Confederación General de Trabajadores. IV. Los sindicatos católicos. V. La Confederación General de Obreros y Campesinos de México. VI. La Confederación de Trabajadores de México. VII. La Unión de Obreros y Campesinos de México. VIII. El Congreso del Trabajo. IX. El Frente Auténtico del Trabajo. X. La Confederación de Trabajadores
Condiciones de Trabajo como “el que se celebra entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patronos, o uno o varios sindicatos de patronos, con el objeto de reglamentar las condiciones en que el trabajo deba prestarse y las demás materias relativas a éste”. Una función básica en el área de administración y específicamente del departamento de personal en las organizaciones, es manejar la relación entre el sindicato y la empresa. Esta relación queda formalizada a través del pacto