INTRODUCCIÓN
La reunión normativa laboral es una de las formas de celebrar una Convención Colectiva. Se convoca o reconoce entre uno o varios sindicatos de patronos, con la finalidad de mejorar las condiciones de prestación del servicio en una misma rama de actividad, con el alcance local, regional y nacional, del sector público o del sector privado y siempre con intervención de la autoridad administrativa, en forma tripartita: trabajadores-autoridad administrativa-patronos.
El efecto jurídico más importante de la reunión normativa laboral es que ésta obliga a las partes a suspender la tramitación de todos los pliegos de peticiones y negociaciones de convenciones colectivas en curso, hasta tanto no concluya la reunión.

LA REUNIÓN …ver más…

“Artículo 531.- El Ministerio del Trabajo deberá convocar la reunión o negarla por auto razonado en un plazo de 30 días”.

Formalidades
Artículo 532.- Cuando la Convocatoria a una Reunión Normativa Laboral tenga por finalidad uniformar las condiciones de trabajo conforme a lo pautado por el artículo 530 se podrá ubicar a los patronos convocados en diversos grupos, según el capital de cada uno de ellos, el número de trabajadores que utilicen, los beneficios obtenidos en sus ejercicios económicos, su ubicación territorial y demás factores que puedan contribuir a determinar sus características e importancia. En tales casos se tomarán especialmente en consideración las condiciones de trabajo y beneficios acordados en la correspondiente convención colectiva por la cual se rijan. A los fines señalados en el citado Parágrafo. Se entiende por parte interesada a las organizaciones sindicales de trabajadores y a los patronos o sindicatos de patronos.”
“Artículo 532.- Cuando se quiera uniformar las condiciones de trabajo se podrá ubicar a los patronos en diversos grupos atendiendo a determinadas características”.
Publicación
Artículo 533 L.O.T.- “Si la solicitud resultare ajustada a los extremos establecidos en el Artículo 529 el Ministerio ordenará la Convocatoria de la Reunión Normativa Laboral para la rama de actividad de que se trate, mediante una Resolución que se publicará en la Gaceta Oficial de la República Bolivariana