Desarrollo de los Sindicatos en chile Tabla de contenidos Introducción. 3 Comienzo de los sindicatos. 4 Sindicalismo bajo régimen democrático. 5 La Confederación de Trabajadores de Chile. 6 Formación de La Confederación de Trabajadores de Chile. 7 Sindicatos durante el período 1953-1973. 7 Sindicatos durante el periodo 1973-1990. 10 Sindicatos del periodo posterior a 1990. 13 Contexto histórico luego del Gobierno Militar. 13 Desarrollo de los Sindicatos en cada periodo
representada legalmente por el Sr. Remy Arnés Villarroel, con domicilio en la Av. América Nº 2785 y por la otra parte el “Sindicato de técnicos electrónicos”, representado por su Secretario General, el Sr. Juvenal Cáceres, con domicilio en Av. Aroma Nº 2563 ambos hábiles por ley mayores de edad. SEGUNDA. El Sr. Remy Arnés Villarroel contrata los servicios de dicho sindicato mediante su Secretario General, manifestando ambas partes que están legalmente establecidas para realizar su
www.monografias.com La Organización Sindical en Venezuela Indice 1. Introducción 2. La organización sindical en Venezuela. 3. Acción y política de los sindicatos. 4. Libertad de asociación sindical 5. Constitución y registro de una organización sindical 6. Conclusión 7. Bibliografía 1. Introducción El movimiento sindical frecuentemente practica la política de conciliación de clases. Por lo tanto, se puede afirmar que existe una vinculación entre dicho movimiento y los
los sindicatos fueran concebidos como organismos públicos y políticos, corresponsables de la estabilidad Socioeconómica, concretándose a través de mecanismos formales e informales. En segundo lugar, el modelo general implicó que el espacio privilegiado de negociación de los sindicatos fuera el de la definición de las políticas estatales con respecto del trabajo, de hecho se consideraron las relaciones laborales como asuntos de Estado y su negociación se daba en este mismo nivel. Los sindicatos en
INDICE INTRODUCCIÓN 1 RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO 2 • ANTECEDENTES DE LAS RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO EN MÉXICO 2 COALICIÓN 3 SINDICATO 3 • CONCEPTO 3 • PERSONALIDAD JURÍDICA 3 • TIPOS DE SINDICATOS 4 • REGISTRO Y CANCELACIÓN 4 • DISOLUCIÓN 5 CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO 5 • ANTECEDENTES 5 • CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO 6 • REVISIÓN DEL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO 6 • TERMINACIÓN 7 • RESCISIÓN 7 CONTRATO LEY 7 • CONTRATO LEY 8 • REVISIÓN 9 • TERMINACIÓN 9 REGLAMENTO
Representatividad. El Sindicato debe reunir a un sector mayoritario de los trabajadores del área económico-social en la cual se ha constituido. De ésta manera estará mejor capacitado para conseguir el establecimiento de aquellas normas contractuales que favorezcan los intereses de sus afiliados. c. FORMAS DE CONSTITUCIÓN La constitución de un sindicato necesariamente debe respetar la siguiente tramitación: El acuerdo para la constitución de un sindicato debe ser adoptado en asamblea
los sindicatos fueran concebidos como organismos públicos y políticos, corresponsables de la estabilidad Socioeconómica, concretándose a través de mecanismos formales e informales. En segundo lugar, el modelo general implicó que el espacio privilegiado de negociación de los sindicatos fuera el de la definición de las políticas estatales con respecto del trabajo, de hecho se consideraron las relaciones laborales como asuntos de Estado y su negociación se daba en este mismo nivel. Los sindicatos en
generalizarse. A menudo se pone como precedente la Revolución francesa, que provocó la quiebra del sistema feudal y el reconocimiento por primera vez de ciertos derechos de la clase obrera. Durante más de un siglo, la acción colectiva de los trabajadores (sindicatos, huelga, convenios colectivos) fue considerada generalizadamente como un crimen. Es en Europa, y más concretamente en Inglaterra, donde aparecen los primeros movimientos obreros, como el ludismo,[1] conocido como rompedores de máquinas (1810-1811)
también llamado convenio colectivo de trabajo (CCT) o convención colectiva de trabajo, es un tipo peculiar de contrato celebrado entre un sindicato o grupo de sindicatos y uno o varios empleadores, o un sindicato o grupo de sindicatos y una organización o varias representativas de los empleadores (comités de empresa). También, en caso que no exista un sindicato, puede ser celebrado por representantes de los trabajadores interesados, debidamente elegidos y autorizados por estos últimos, de acuerdo
INTRODUCCIÓN Se define al Contrato Colectivo como el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en una o más empresas o establecimientos. Además analizaremos la administración del contrato colectivo y la negociación del mismo, que aspectos de deben tomar en cuenta para llevar a cabo una negociación, que se debe hacer y que