Evaluación Sumativa Unidad 1” Fundamentos a la administración moderna INTRODUCCIÓN: En Relación al tema expuesto. Escuela humanista de administración. Fue un movimiento de reacción y oposición a la teoría clásica de la administración. Esta teoría tiene sus orígenes en los siguientes hechos: 1. La necesidad de humanizar y democratizar la administración. 2. El desarrollo de las ciencias humanas principalmente de la psicología (psicología del trabajo). 3. Las ideas de la filosofía pragmáticas
Resolución del caso N° 2 Identificación del problema: Falta de objetivos organizacionales claros en relación con el recurso humano, para la elaboración de las políticas del área de recursos humanos. Recopilación de datos: El director presidente de Metalúrgica Santa Rita “Mesarisa” (Raimundo Correia) dedico todo un año al establecimiento y definición de las bases de la política general de su empresa. Elaborando también los detalles de las principales políticas específicas, como las políticas
FORO TEMATICO UNIDAD 3 EJÉRCITO NACIONAL ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS CHEWUIS LEWUIS GONZALEZ GUERRE Suboficial Ejercito Nacional “Fe en la FECHA 30 septiembre 2013 “Actitud Positiva para vencer” Ejército Nacion EJÉRCITO NACIONAL EJÉRCITO NACIONAL ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS AREA DE RECURSOS HUMANOS LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS: se define como el proceso administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos
distribución de los medios materiales que sirven para satisfacer las necesidades humanas. Las necesidades humanas y los medios para satisfacerlas. Las necesidades de los hombres, aunque hayan surgido, inicialmente de las necesidades biológicas, son pues, producto de la vida social y en común, y dependen de un grado determinado del desarrollo de la sociedad humana. Los bienes son medios materiales que satisfacen las necesidades humanas. El hombre obtiene estos medios de la naturaleza que lo rodea, esto es
T. 8 SOCIEDAD, CULTURA E INTRACCIÓN SOCIAL. La dimensión sociocultural del ser humano. 1. SOCIEDAD Y CULTURA El ser humano no puede vivir sin la sociedad, ni desarrollar habilidades. Es un ser sociable que solo puede crear y conocer junto a los demás. 1.1. SOCIABILIDAD - Es un grupo de personas que viven y relacionan entre sí. - No es exclusiva de los seres humanos. - Una cualidad que tienen en común: la cooperación - Vivir en grupo para protegerse, defenderse, alimentarse, existe un mínimo
1.2.3. Escuela Neohumano Relacionista o de R.R.H.H. La Escuela o teoría del neohumano relacionismo o teoría del comportamiento es una teoría de oposición a la teoría clásica que presta especial atención al comportamiento humano. Se considera una continuación de la teoría de las relaciones humanas. Critica tanto a la burocracia como a la teoría de las relaciones humanas, porque considera que nunca trató al factor humano en forma individual. El Neohumano relacionismo o teoría del comportamiento
fhifgifhikfEnsayo Sobre Ecología Título: Ecología: Lo sabemos y conocemos, pero Ignoramos Introducción: Infinidades de términos se pueden relacionar con la ecología, pero a continuación se presenta un ensayo, apegado principalmente a nuestras acciones y sus repercusiones en nuestro porvenir como sociedad. Desarrollo: Seres vivos Medio ambiente Contaminación Comunidad Ecosistema
CAPITAL HUMANO Introducción. La empresa de hoy no es la misma de ayer, los cambios que diariamente surgen en el mundo influyen notoriamente en el diario accionar de cada empresa; con esto, cada uno de los componente de ella debe moldearse para ajustarse óptimamente a estos cambios. Cada factor productivo debe trabajar de manera eficaz en el logro de los objetivos que estos cambios conllevan; y es aquí donde se llega a realizar el tratamiento del recurso humano como capital humano, es a este
nosotros la verdad, es algo elemental, esto nos convierte simplemente en mejores personas y favorece ampliamente a esta confianza que queremos cultivar. A veces no somos del todo claros y precisos y esto puede perjudicar tarde o temprano nuestras relaciones comerciales. Lo ideal es crear un ambiente apropiado, generando en nuestro pensamiento una actitud de que primero debemos comprender, para luego ser comprendidos. Sin caer en nuestra propia historia personal. Por lo general, luego de escuchar a
INTRODUCCION ENFOQUE HUMANISTA DE LA ADMINISTRACION CAPITULO I: TEORIA DE LAS RELACIONES HUMANAS 1.1 ENFOQUE HUMANISTA DE LA ADMINISTRACION Con el enfoque humanista la teoría de la administración sufre una revolución conceptual: La transición del énfasis antes puesto en la tarea (por la administración científica)y en la estructura organizacional (por la teoría clásica) al énfasis en las personas que trabajan o que participan en las organizaciones El enfoque humanista aparece con el surgimiento