INTRODUCCION

ENFOQUE HUMANISTA DE LA ADMINISTRACION

CAPITULO I: TEORIA DE LAS RELACIONES HUMANAS 1.1 ENFOQUE HUMANISTA DE LA ADMINISTRACION
Con el enfoque humanista la teoría de la administración sufre una revolución conceptual: La transición del énfasis antes puesto en la tarea (por la administración científica)y en la estructura organizacional (por la teoría clásica) al énfasis en las personas que trabajan o que participan en las organizaciones
El enfoque humanista aparece con el surgimiento de la Teoría de las Relaciones Humanas en Estados Unidos a partir de 1930. Ésta teoría surgió gracias al desarrollo de las ciencias sociales, especialmente de la psicología y particularmente de la psicología del trabajo. La psicología …ver más…

Fue un movimiento de reacción y oposición a la teoría clásica de la administración
CRITICAS AL ENFOQUE CLASICO
La teoría clásica pretendía desarrollar una nueva filosofía empresarial, una civilización industrial, en la cual, la tecnología y el método de trabajo constituyeran las preocupaciones básicas del administrador.
En un país democrático como Estados Unidos los trabajadores y los sindicatos alcanzaron a visualizar e interpretar a la administración científica como un medio sofisticado de explotación de los empleados a favor de los intereses patronales.
La teoría de las Relaciones Humanas nació de la necesidad de corregir la tendencia a la deshumanización del trabajo que resultaba de la aplicación de métodos científicos y precisos

ORIGENES DE LA TEORIA DE LAS RELACIONES HUMANAS
La teoría de las relaciones humanas tiene sus orígenes en los siguientes hechos: a) La necesidad de humanizar y democvratizar la administración, liberándola de los conceptos rigidos y mecanistas de la teoría clásica y adecuándola a los nuevos patrones de vida del pueblo estadounidense. b) El desarrollo de las ciencias humanas, principalmente de la psicología, asi como de su creciente influencia intelectualy de sus primeras aplicaciones a las