INTRODUCCION. Esta investigacion trata acerca del departamento de personal, como todo sabemos la importancia que tiene en nuestro pais y com se ha desarrollado en la organizacion o empresa. Tambien en este trabajo no solo es saber que es departamento de personal sino todas las funciones que compone este departamento. En este tema el objetivo no es para mi sola si no que todo el que tenga la oportunidad de leer este trabajo pueda entenderlo y que pueda comprender la importancia de este departamento. DEPARTAMENTO DE PERSONAL: El departamento de personal es una autoridad dentro de una empresa, puede ser de linea o de asesoramiento, antes que nada debemos saber que son ambos conceptos: AUTORIDAD DE LINEA: Es la basica y fundamental en una …ver más…

Local: sala de recibir, despacho del jefe, privado para entrevistas, enfermeria para examenes y primeros auxilios. En una empresa grande: Personal: Un director de personal. Un subdirector encargado de relaciones laborales, un auxiliar, encargado de contratacion y empleo. Un auxiliar encargado de administracion de sueldos y salarios. Un jefe de servicios medicos. Un encargado de seguro social. Un encargado de prestaciones a los trabajadores. Local: en este caso es muy variable. FUNCIONES DEL GERENTE O DIRECTOR DE PERSONAL: Formular los objetivos y las politicas del personal; sujetarlas a la discusion con los ejecutivos; obtener su aprobacion de la direccion general y cuidar de que se implanten. Vigilar, con la ayuda de los jefes de linea, que las politicas y normas de la compañia, en materia de personal, se lleven a cabo. Interpretar las normas y politicas de personal; auxiliar a la direccion general, interpretando y explicando las actitudes y los puntos de vista del personal. Asesorar y auxiliar a todos los que dirigen el trabajo de otros, a ser mejores administradores de personal. Administrar los sistemas de valoracion de puestos, sistemas de sueldos y salarios, de reclutamiento y de 2

seleccion, de clasificacion de personal asi como los sistemas de capacitacion y adiestramiento. Supervisar los puntos colectivos y las condiciones de trabajo que estan reguladas por el codigo de trabajo. OBLIGACIONES Y REQUISITOS DEL DIRECTOR DE PERSONAL: Cualidades intelectuales: