entre las cuales están las políticas, normas y asuntos de personal; las cuales mantiene una empresa en funcionamiento 2. Enumerar cinco políticas operativas comunes que se apliquen a la mayoría de las empresas Políticas de Crédito: Una parte importante de la estrategia de precios es el crédito el cual es un acuerdo para diferir el pago de productos y servicios, este permite que una empresa o persona obtenga productos a cambio de la promesa de pagar mas adelante Políticas de Devolución: Son las
• Una empresa de textiles se vio afectada con una caída del 20% en sus ventas debido a un cambio político gubernamental de comercio exterior que permitió la importación de textiles de un país del sudeste asiático, de empresas con tecnología más moderna. Utilizando los conceptos de corrientes de entrada, proceso de conversión, medio ambiente, retroalimentación, autoorganización y sistema de administración estratégico, diseñe los ajustes necesarios para la • Una empresa de textiles se vio afectada
GUÍA DE ESTUDIO INTRODUCCIÓN A LOS NEGOCIOS INTERNACIONALES Objetivos específicos • Definir ¿qué son los negocios internacionales? • Explicar ¿por qué las empresas participan en negocios internacionales? • Analizar los ambientes culturales, políticos y legales, que enfrentan los negocios. • Evaluar el contexto económico en el que se desenvuelven los negocios internacionales para explorar cómo las decisiones de negocios influyen en el comercio internacional. • Analizar los efectos
Cuaderno 3. Política de dividendos. La política de dividendo influye en la decisión de un accionista de invertir o no en la empresa, por lo que es importante que reflexione sobre los temas abordados en la unidad, ya que ello le permitirá realizar análisis, debidamente fundamentados, de las políticas de dividendos que utilicen las empresa, así como la posibilidad de hacer presupuestos de mejora. Actividad 1. Lea con atención y argumente con base en lo que estudiado en la unidad. 1. Indique
Proposición de políticas de inventario para una empresa de vinos Integrantes: Carla Adriasola Fernando Alvarez Jorge Fernandez María José Pinto Profesor: Alexis Olmedo Enero – 2014 Resumen ejecutivo
POLÍTICA EMPRESARIAL Y ÉTICA EMPRESARIAL KARLA M. RAMOS SÁNCHEZ Introducción La Política Empresarial y la Ética Empresarial son muy necesarias en el mundo empresarial para establecer códigos a seguir y para fijar estrategias. La política empresarial crea las estrategias y objetivos para lograr un plan determinado en el mercado. La ética empresarial se fija más en los procesos morales en todos los aspectos empresariales. Luego del escándalo de Enron la ética y la política empresarial tomo
ENSAYO POLITICAS ORGANIZACIONALES Introduccion. Una política organizacional es creada en una empresa para dar un rumbo a las actividades que se desarrollan de manera grupal, como individual. Una política permite a las empresas dar los lineamientos para que los empleados en todos los niveles realicen sus actividades a largo o corto plazo dependiendo de las habilidades de cada uno para mejorar la calidad de los productos y servicios. Las políticas en una empresa ciertamente ayudan a guiar la dirección
puede ser consecuencia de rendimientos crecientes o de economías de escala; es decir, de una tendencia de los costes a reducirse con una producción mayor. Las economías de escala proporcionan a los países un incentivo para especializarse y comerciar incluso en ausencia de diferencias entre países en sus recursos y tecnología. Las economías de escala pueden ser internas (dependientes del tamaño de la empresa) o externa (dependientes del tamaño de la industria). Las economías de escala pueden llevar
QUE ES UN C0MITÉ El comité es la organización de personas naturales o jurídicas, o de ambas, dedicadas la recaudación pública de aportes destinados a una finalidad altruista. El acto constitutivo y el estatuto del comité pueden constar, para su inscripción en el registro, en documento privado con legalización notarial de las firmas de los fundadores. El comité puede tener como miembros tanto a personas naturales como a personas jurídicas, con lo cual se afirma su carácter de persona jurídica
salariales de la empresa, es conveniente investigar y analizar los salarios. La investigación de salarios puede hacerse por medio de: Cuestionarios Visitas a empresas Reuniones con especialistas en salarios Llamadas telefónicas entre especialistas en salario. Selección de los cargos de referencia Cargos con diversos puntos de la curva salarial Cargos fácilmente identificables Cargos que representan los sectores Selección de las empresas participantes