Administración del personal

6258 palabras 26 páginas

Dirección al Personal. Unidad I Que es Administración de Personal? La administración de Personal, se refiere a las políticas y las practicas que se requieren para llevar acabo los aspectos relativos a las personas o al personal del puesto administrativo que ocupa uno de ustedes. Funciones del Proceso Administrativo 1. PLANIFICAR: Establecer metas y normas; elaborar reglas y procedimientos; elaborar planes y pronósticos; es decir, predecir …ver más…

2. LOS AVANCES TECNOLOGICOS: La tecnología ha obligado a las empresas a volverse más competitivas. Estas técnicas requieren que los empleados estén mejor preparados y mas comprometidos. 3. LA DESREGULACION: Una consecuencia mayor ha sido que muchos mercados se han abierto a la competencia, en forma repentina y drástica. La desregulación tuvo su impacto, y en algunos casos para mejorar los servicios y los precios, y eso significa que las empresas deben si o si ser competitivas, hasta en los precios. ASPECTO DE LA RESPONSABILIDAD DE LINEA Y STAFF EN LA A.P. GERENTE DE LINEA: Cuenta con autoridad para dirigir el trabajo de sus subordinados y es el responsable de que se alcancen las metas de la organización.

Algunas directrices para una buena administración de personal son las siguientes: 1.

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