2. Explique la motivación de uno de los personajes de la película a partir de dos de las teorías de la motivación vistas en clase Si nos fijamos en la película la motivación de Peter al principio podía ser solamente tener un trabajo e ingresos para mantenerse, porque él dice que nunca supo en qué le hubiera gustado trabajar y que no le gustaba ese trabajo. Además expresa que su jefe no lo motiva y sabemos que la falta de motivación en los trabajos hace que se produzca menos
A) APORTES DE LA PSICOLOGIA AL CONOCIMIENTO GENERAL RELACIÓN CON OTRAS CIENCIAS | DATOS HISTÓRICOS | ÁREAS DE LA PSICOLOGÍA | * Filosofía. * Medicina. * Sociología. * Ética. * Epistemología. * Biología. * Trabajo social. * Mercadotecnia. * Derecho
que hayan desaparecido los peligros, y los riesgos, sino que fueron cambiando, desapareciendo unos y apareciendo otros, con tanto o mas riesgo que los anteriores. Con el desarrollo de la industria, hubo un gran aumento de los accidentes laborales, (los relacionados con la actividad productiva), con lo cual
datos: La motivación en los cursos en línea ¿Qué te motiva a estudiar una carrera en línea? ¿Se trata de factores intrínsecos o extrínsecos? • Lo que me motiva es la necesidad de superarme, de obtener nuevos conocimientos que me sean de ayuda y utilidad para la formación y trayectoria profesional. Esta motivación es una combinación de factores intrínsecos y extrínsecos, ya que, si bien yo deseo una superación personal, también es una forma de superación y mejora laboral-profesional
trabajo. Si te pago más, trabajas más. Si te ofrezco incentivos, te esfuerzas adicionalmente. A través de investigaciones, experimentos y casos reales relacionados con la motivación, Daniel H. Pink nos demuestra que lo que realmente funciona es la motivación intrínseca. El palo y la zanahoria son unos pésimos sucedáneos de motivación, que sirven únicamente para tareas muy rudimentarias. Para ilustrar esto, el autor nos recuerda los experimentos de Harry Harlow —en los que quedó demostrado el hecho
6) poder y autoridad: se indaga sobre si hay líderes en la empresa. 7) descripción y evaluación de cargos y desempeño: sobre los cargos de cada persona. 8) motivación: motivación laboral, agrado o desagrado. 9) clima laboral: como es el ambiente de trabajos, relaciones. 10) sindicatos: se indaga sobre si hay sindicatos dentro de ella. 11) toma de decisiones: se indaga sobre quien es el que toma las decisiones. HISTORIA DE LA ORGANIZACION
MINI TEORÍAS DE LA MOTIVACIÓN Alumna: Massiel Acosta Exp.: HPS-143-01445 CUADRO COMPARATIVO NOMBRE Teoría de Motivación del Logro Teoría de la Atribución de Motivación del Logro Teoría de la disonancia cognitiva Motivación de la Eficiencia AUTOR/ES Y FECHA TEORÍA QUE EXPONE (Atkinson, 1964) Propone que las personas con alta necesidad de logro elegirían tareas de dificultad intermedia, ya que ni las muy fáciles ni las muy difíciles ofrecen muchas oportunidades para obtener una adecuada satisfacción
origenes de la escuela de relaciones humanas;luego surge la necesidad de abordar el estudio de las organizaciones,es ahi donde toman una metodologia orientada a las ciencias sociales; orientados a lo empirico: estudios de fenomenos como el liderazgo,motivacion,comunicaciones,dinamica de grupos,etc.,buscando encontrar relaciones entre las actitudes y comportamientos e indices de productividad y ausentismo,reportados en cuestionarios como parte investigaciones,a travez de encuestas,entrevistas y observacion
RESEÑA DEL DERECHO LABORAL El Derecho Laboral nace con la Revolución Industrial como consecuencia de las malas condiciones de trabajo en la que los trabajadores no tenían ningún tipo de seguro social, la jornada era agotadora, se explotaba a mujeres y a niños, los salarios apenas alcanzaban para comer y no existían condiciones de seguridad e higiene en el trabajo. Es en este momento cuando se produce una reacción por parte de los obreros obligando a que el Estado intervenga creando una serie de
19 Liderazgo:................................................................................................................................... 19 Motivación:................................................................................................................................. 19 Trabajo en Equipo:.............................................................................................