COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
Taller Película: Espacios de Oficina
CLAUDIA NAVARRO MANRIQUE
1/04/14
1. Escoja uno de los personajes de la película y explique su actitud hacia el trabajo a partir de lo visto en clase:
El personaje de la película que tomé para hacer ambas preguntas es Peter, en el desarrollo de la película se ve como el protagonista. Sabemos que hay varias actitudes en las organizaciones, y Peter al inicio de la película tenía una actitud negativa hacia todo. Por ejemplo la actitud hacia personas, pues le molestaba la señora que contestaba los teléfonos porque tenía una voz muy aguda y pasaba todo el día diciendo lo mismo, igualmente le molestaba su jefe por decirle todo el tiempo que hacer, y la radio de Milton que …ver más…

2. Explique la motivación de uno de los personajes de la película a partir de dos de las teorías de la motivación vistas en clase
Si nos fijamos en la película la motivación de Peter al principio podía ser solamente tener un trabajo e ingresos para mantenerse, porque él dice que nunca supo en qué le hubiera gustado trabajar y que no le gustaba ese trabajo. Además expresa que su jefe no lo motiva y sabemos que la falta de motivación en los trabajos hace que se produzca menos, se genera malestar y da mala imagen a la empresa.
Sin embargo después de la hipnosis que le realizaron si expresa claramente su motivación a los consultores y les dice que su motivación es principalmente no darle importancia o tanta relevancia las cosas, pues tiene muchas personas en la empresa que lo presionan y se estresaba mucho. Dice que no se debe pasar la vida viendo a un computador y en un cubículo, que esas son cosas que no los motivan.
Para analizar su motivación usaré dos teorías: la Teoría de Maslow y Teoría de McClelland.
En la Teoría de Maslow de la motivación se pueden hallar ciertas necesidades. Para Peter las podemos catalogar de la siguiente manera: Las fisiológicas son aquellas básicas y necesarias, se pueden relacionar con su manera relajada de tomar el horario de trabajo, pues podía dormir las horas necesarias. En las de seguridad él sentía que debía hacer algo para contrarrestar su trabajo que lo ayudara a obtener más dinero,