Resenha sobre a obra de taylor
Também usando o princípio da Divisão do Trabalho e Especialização do Operário, Taylor, considerava que quanto mais especializado em uma única tarefa o operário estivesse mais agilmente seria a produção desse bem, pois elevaria a eficiência de produção limitando cada trabalhador a executar uma única tarefa de modo repetitivo e constante, assim tornando cada funcionário especializado em uma única operação. Assim também servia para as funções de supervisão, onde existiam vários supervisores para cada tarefa, a fim de supervisionar de maneira detalhada cada tarefa executada pelo operário. Os incentivos salariais e prêmios por produção eram exclusivamente baseados na produtividade de cada operário assim, pensava Taylor, que o pagamento por tempo de serviço não estimulava a produção de seus funcionários. Este conceito de um ser humano limitado e previsível que se motivava apenas pelo incentivo monetário era presença constante em seu pensamento e sua obra.
A busca constante por eficiência levou Taylor a padronizar todos os métodos e máquinas de sua empresa, padronizando desde ferramentas e instrumentos de trabalho á métodos e processo a fim de reduzir a diversidade no processo de produção, eliminar desperdícios e aumentar a eficiência como um todo.
Esta obra baseada em um estudo cientifica trouxe contribuições de grande valor para a área da administração como a busca da produção eficiente, a padronização de