Questionário de Recursos Humanos – Atividade de Sistematização
1- A construção de um sistema de remuneração estratégica exige uma série de aspectos essenciais para a obtenção de êxito na sua aplicação. Analise as alternativas abaixo e assinale aquela que não contém um desses aspectos. A) Alinhar a remuneração variável com os objetivos organizacionais B) Utilizar-se das diversas formas de remuneração C) Implantação de políticas adotadas por outras empresas D) Separar a remuneração fixa da variável E) Respeitar diferenças entre unidades de negócio

2 - A Remuneração por Competências tem uma série de características que a tornam uma ferramenta atual dentro do sistema de remuneração. Analise as alternativas a seguir e indique aquela que não contem uma dessas características: A) Considera os conhecimentos, habilidades e atitudes. B) Considera as competências que irão gerar resultados para a organização. C) Tem como base as funções estabelecidas para cada um dos cargos da organização D) Deve ter uma forma de certificação das competências E) Pode ser identificada pelas competências fundamentais, específicas e as técnicas

3- A implantação de um sistema de remuneração estratégica apresenta um quadro de fatores críticos para o seu sucesso. Neste sentido, analise as alternativas abaixo e assinale aquela que não apresenta um desses fatores. A) Ter horizonte temporal B) Garantir remuneração na média de mercado C) Respeitar