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UNIP-UNIVERSIDADE PAULISTA
CURSO TECNOLÓGICO DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

O PAPEL DO GESTOR DE RECURSOS HUMANOS NAS ORGANIZAÇÕES

BOA VISTA – RR
2011
ALUNOS

O PAPEL DO GESTOR DE RECURSOS HUMANOS NAS ORGANIZAÇÕES

Trabalho apresentado como requisito de avaliação da disciplina Fundamentos da Administração, do Curso Tecnológico de Gestão de Recursos Humanos, oferecido pela Universidade Paulista.

Orientador: Prof.

BOA VISTA – RR
2011

“Ser líder não quer dizer ter capacidade para resolver tudo e assumir todos os problemas á nossa volta. Os problemas sempre existirão. Se forem solucionáveis, temos de resolvê-los. Se não temos condições de resolvê-los, precisamos aceitar nossas …exibir mais conteúdo…

As experiências de Hawthorne levaram a conclusões que colocavam em xeque as formulações da abordagem clássica e da administração científica, pois derrubavam a preponderância dos fatores fisiológicos sobre os psicológicos. Outra questão abordada na colusão da pesquisa incluía as variáveis psicológicas como influenciadoras dos resultados. A conclusão foi que o nível de produção é determinado pela integração social e não pela capacidade física dos operários. O comportamento das pessoas se apoia totalmente no grupo e, então passam a agir como parte deste. Os conteúdos emocionais passam a ter uma maior importância e precisam de uma maior atenção. Ressalta-se que foi a partir dessa experiência que os princípios fundamentais da Teoria das Relações Humanas foram difundidos até os dias atuais, e as principais características defendidas por Elton Mayo, que colaboraram para a consolidação dessa teoria foram: • Nível de produção é resultante da integração social: a capacidade física não terá eficiência se o individuo sofrer desajuste social; • Comportamento social dos indivíduos: o comportamento do individuo se apoia totalmente no grupo; • Recompensas ou sanções sociais: o operário que produzir acima ou abaixo da média do grupo, perderia o respeito perante seus colegas. • Grupos informais: definem