TEMA= O PAPEL DA MULHER NAS ORGANIZAÇÕES
PROBLEMA= Dado que historicamente as mulheres sempre foram discriminadas em relação ao alcance de determinados postos de trabalho ou equiparação salarial nas empresas, além de uma cobrança da sociedade sobre tarefas diversas como: cuidar do lar, educar os filhos, preconceitos, ter uma quantidade numerosa de filhos, ter uma formação acadêmica diferenciada etc, será que esses valores se perpetuam nas novas orientações de carreira?

HIPÓTESE= Embora as transformações globais e as mudanças do comportamento da sociedade ocorram, o desenvolvimento da carreira feminina nas organizações depende de que as empresas busquem incorporar no modelo de gestão as características femininas como maior …exibir mais conteúdo…

As crescentes transformações do mundo corporativo têm contribuído para o surgimento de novas modalidades de carreira, confirmando-se a hipótese de que embora as transformações globais e as mudanças do comportamento da sociedade ocorram, o desenvolvimento da carreira feminina nas organizações depende de que as empresas busquem incorporar no modelo de gestão as características femininas como maior capacidade de delegar aproveitando a facilidade no relacionamento interpessoal, talento para gerir equipes e poder de negociação que a mulher apresenta, tendo-se, portanto, atingido o objetivo principal de analisar a participação da mulher de modo ativo na construção da própria carreira e as barreiras naturais e simbólicas do seu acesso aos melhores níveis de remuneração e equiparação ao papel masculino dentro das organizações.

RESULTADOS
O estudo mostra que apenas 32% das mulheres ocupam cargos de liderança, enquanto 68% são homens. Verificou-se a diferença nas faixas salariais mais altas, onde há um maior número de homens. Observou-se significativa diferença ainda presente na discrepância entre a remuneração, para o mesmo cargo, de homens e mulheres nas empresas privadas. Nesse contexto, o artigo teve como objetivo, através de uma revisão bibliográfica e o estudo de dados secundários originados de pesquisas anteriores, apresentar uma análise do desenvolvimento da carreira feminina nas organizações e o estudo das barreiras