REVISTA CADERNOS DE ADMINISTRAÇÃO

ANO 2, VOL. 1, Nº 03 Jan – Jun/2009.

DESENVOLVIMENTO DE CARREIRA: O PAPEL DA MULHER NAS ORGANIZAÇÕES
KELLI SOUZA MELO* – UFRRJ INGRID APARÍCIO – UFRRJ PRISCILA COELHO OLIVEIRA – UFRRJ MARCELLO VINICIUS DÓRIA CALVOSA** - UFRRJ

RESUMO
As transformações globais e as mudanças do comportamento da sociedade, com relação ao posicionamento da mulher no mercado de trabalho pode ser alvo de análise para ajudar as organizações no desenvolvimento da carreira dos indivíduos, sobretudo da carreira feminina. Estudos feitos nas 150 melhores empresas para se trabalhar fazem relação entre, a ainda diferença, dos cargos de chefia e a remuneração. Mostram que apenas 32% das mulheres ocupam cargos de liderança, …exibir mais conteúdo…

A tecnologia wireless, a telefonia móvel, a portabilidade, entre outros, estão ajudando a formar um novo modelo mental de gerenciamento de pessoas, onde a diferença de gênero não é um impeditivo para a universalização da troca de informações e da ocupação de determinados cargos por mulheres. O avanço tecnológico é uma importante ferramenta no processo das mudanças organizacionais decorrentes da globalização, o que consequentemente, ajuda na quebra das barreiras existentes entre homens e mulheres no que discerne a interação organizacional. Algumas organizações como as de ambiente democrático apresentam, além disso, cultura renovável, cultura organizacional de recrutamento interno, o que permite uma liberdade do funcionário gerenciar sua própria carreira, diminuindo a dependência do gênero para a ocupação de determinados cargos. As instituições passaram a ser mais flexíveis e adaptáveis às exigências globais. A mudança de mentalidade provocada dentre outras coisas por essas alterações, algumas mulheres ainda têm “confrontos” com suas atividades individuais, tais como, filhos, preconceitos, formação acadêmica diferenciada etc. Outras, já adiam casamento e a constituição da nova família, em busca de carreiras promissoras, estáveis e algumas que até eram tidas como masculinizadas. Vê-se capaz de gerenciar sua própria carreira com base em sua rede de