INTRODUÇÃO
À Moderna Gestão de Pessoas
Aprendemos o quanto é importante definir o conceito de Gestão de Pessoas, compreendemos o contexto, entendemos os processos e verificamos o que a organização esta fazendo para obter uma Moderna Gestão de Pessoas.
A Gestão com Pessoas em um Ambiente Dinâmico e Competitivo Analisamos as soluções encontradas para administrar pessoas ao longo da historia e verificamos como se administra talentos.
Planejamento Estratégico da Gestão de Pessoas
Reconhecemos os tipos de ambientes organizacionais e os conceitos de missão, visão, objetivos e estratégia organizacional.
Recrutamento de Pessoas
Entendemos o conceito de recrutamento de pessoas e as técnicas para efetivar o recrutamento.
Seleção de …exibir mais conteúdo…

Recrutamento de Pessoas.
O recrutamento faz parte dos processos de agregar pessoas à organização. Através do recrutamento a organização que faz parte do mercado de trabalho (MT) sinaliza para candidatos que fazem parte do mercado de recursos humanos (MRH) a oferta de oportunidades de emprego. O mercado de trabalho é composto pelas ofertas de oportunidades de trabalho oferecidas pelas organizações e é influenciado por vários fatores, podendo apresentar situações que variam da oferta à procura de emprego. Neste contexto, o recrutamento é o conjunto de atividades desenhadas para atrair um conjunto de candidatos qualificados para uma organização. O recrutamento pode ser interno ou externo. As técnicas de recrutamento externo são: anúncios em jornais e revistas agencias de recrutamento, contatos com escolas, universidades e agremiações, cartazes ou anúncios em locais visíveis, apresentação de candidatos por indicação de funcionários, consulta ao arquivo de candidatos e banco de dados de candidatos.
Seleção de Pessoas.
A seleção vem logo após o recrutamento, nos processos de agregar pessoas à organização. Seleção é o processo de escolher os melhores candidatos para organização. No fundo, seleção é um processo de comparação e de decisão e escolha. E também uma