Administração de conflitos de desempenho organizacional

3133 palavras 13 páginas
Exibir mais
Sistema de Ensino Presencial Conectado
CURSO SUPERIOR EM ADMINISTRAÇÃO BACHARELADO

Sistema de Ensino Presencial Conectado
CURSO SUPERIOR EM ADMINISTRAÇÃO BACHARELADO

GRACE KELLY PEREIRA DA SILVA OLIVEIRA

GRACE KELLY PEREIRA DA SILVA OLIVEIRA

PRE-PROJETO PARA O TCC
Administração de conflitos de desempenho organizacional

PRE-PROJETO PARA O TCC
Administração de conflitos de desempenho organizacional

Várzea Grande - MT
2012

Várzea Grande - MT
2012

GRACE KELLY PEREIRA DA SILVA OLIVEIRA

GRACE KELLY PEREIRA DA SILVA OLIVEIRA

PRE-PROJETO PARA O TCC
Administração de conflitos de desempenho organizacional

PRE-PROJETO PARA O TCC
Administração de conflitos de desempenho organizacional

Pré-Projeto apresentado para elaboração do Trabalho de Conclusão de Curso - TCC junto à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção do título de Bacharelado em Administração.

Coordenadora do Curso: Profª Luciane de Paula Soutello Koetz.

Supervisora de Campo: Suely Aires da Costa

Pré-Projeto apresentado para elaboração do Trabalho de Conclusão de Curso - TCC junto à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção do título de Bacharelado em Administração.

Coordenadora do Curso: Profª Luciane de Paula Soutello Koetz.

Supervisora de Campo: Suely Aires da Costa

Várzea Grande - MT
2011

Várzea Grande - MT
2011

SUMÁRIO
1 INTRODUÇÃO 4
2 JUSTIFICATIVA 5
3 OBJETIVOS 6
3.1.1

Relacionados

  • Comportamento organizacional
    2854 palavras | 12 páginas

    COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Universidade Anhanguera Centro de Educação à Distância Atividades Práticas Supervisionadas Disciplina: Comportamento Organizacional Prof Tecnologia em Gestão Publica Ana Beatris Ribeiro – RA 6791398740 Carlos Alberto Carvalho de Moraes – RA 6581334873 Lupercio Ferraz – RA Márcia Aparecida Martins Silva – RA 6581320694 Maria Eugênia Bizestre Orlato – RA 6746342852 Ricardo Tadeu Balles – RA 6789438921 O comportamento organizacional é o ramo que investiga….

    exibir mais
  • Conflitos
    1933 palavras | 8 páginas

    Conflito: um dilema organizacional RESUMO Este artigo enfatiza um acontecimento comum no dia-a-dia das organizações, que na maioria das vezes pode gerar o fim das empresas. Trata-se do conflito, que é o choque de idéias antagônicas entre membros ou setores da instituição. Procuramos fomentar sua importância, apresentando algumas maneiras de como se apresenta, e, definir até que ponto se faz necessário esta realidade (o conflito) para o bem do organismo, pois o administrador….

    exibir mais
  • 1234567
    4297 palavras | 18 páginas

    Capítulo 4 - Taylor e a Administração Científica 01 – As tendências relevantes apontadas para o século XXI e os fundamentos relativos aos ciclos de vida das organizações demonstram, de certo modo, a não-aplicabilidade dos fundamentos discutidos pelos principais expoentes da Administração Científica ? Nas ultimas décadas as organizações tenderam a não utilizar como base a Administração Científica, pois cada vez mais percebe-se que o empregado não é uma simples máquina. A visão humanística, que….

    exibir mais
  • Apostila de Etica e Cidadania Organizacional
    9327 palavras | 38 páginas

    Disciplina: Ética e Cidadania Organizacional. Conceito de Ética Ética = Vem do Grego “ethos” que significa modo de ser. Conjunto de valores que orientam o comportamento do Homem relação aos outros homens na sociedade em que vive, garantindo, assim o bem-estar social. Ou seja, ética é a forma que o Homem deve se comportar no seu meio social. Conceito de Moral Moral = Vem do latim “mores” que significa costumes. Conjunto de normas que regulam o comportamento do Homem em sociedade, são….

    exibir mais
  • Gestão de conflitos no processo de mudança organizacional
    2272 palavras | 10 páginas

    GESTÃO DE CONFLITOS NO PROCESSO DE MUDANÇA ORGANIZACIONAL Francisléia Neri Nascimento[1] Sophia Faustini de Araújo[2] Resumo Este trabalho traz uma discussão sobre as temáticas Gestão de Conflitos e Mudança Organizacional relatando cada aspecto desses, propiciando uma leitura que contribuirá para o conhecimento daqueles que buscam se aprofundar nesses temas. Ao trabalhar esses temas juntos, percebemos que a mudança gera conflitos e esses passam por um processo de gestão….

    exibir mais
  • Conflitos organizacionais
    2803 palavras | 12 páginas

    DISCIPLINA: COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL ALLAN KARDEC RIBEIRO SILVA AQUILES LIMA MELONIO LUANA BASTOS SOUZA WENDLL ROSA MOREIRA COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL: CONFLITO E NEGOCIAÇÃO SÃO LUÍS - MA 2013 ALLAN KARDEC RIBEIRO SILVA AQUILES LIMA MELONIO LUANA BASTOS SOUZA WENDLL ROSA MOREIRA COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL: CONFLITO E NEGOCIAÇÃO Trabalho apresentado a Disciplina de Comportamento Organizacional do Curso Superior de Tecnologia….

    exibir mais
  • 21869_TRABALHO DE COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES 2014
    3520 palavras | 15 páginas

    mais de 7 pendências): Trabalho NP1 dia 09/04/2014 das 10h00 às 11h40 e das 17h20 às 20h40. Trabalho NP2 e Trabalho de Exame dia 04/06 das 10h00 às 11h40 e das 17h20 às 20h40. EVENTUAIS DÚVIDAS DEVEM SER RETIRADAS DIRETAMENTE NA COORDENAÇÃO DE ADMINISTRAÇÃO – CAMPUS NORTE NOS HORÁRIOS: TERÇAS E QUARTAS FEIRAS DAS 10H00 ÀS 11H40 SEGUNDAS E QUARTAS FEIRAS DAS 17H20 ÀS 20H40 RESPONDER ÀS QUESTÕES ABAIXO JUSTIFICANDO A RESPOSTA CONCEITUALMENTE. (RESPOSTAS SEM JUSTIFICATIVA COERENTE SÃO CONSIDERADAS….

    exibir mais
  • Administração de conflitos produção x manutenção
    4538 palavras | 19 páginas

    dezembro 2011 Administração de Conflitos: Produção x Manutenção e a importância das boas relações entre os colaboradores Leandro R.S. Silveira (Inec) lesilveira9@gmail.com Emerson Luiz Machado(Inec) emersonlm1@hotmail.com Rivaldo Saraiva da Silva(Inec) saraiva@castrolanda.coop.br Rubens M. Almeida (Inec) rubens.almeida25@bol.com.br Silvio Roberto da Silva (Inec) silrizolar@gmail.com Resumo: Os conflitos existem e fazem parte dos processos, cabendo aos lideres dos setores administrá-los, assim nas….

    exibir mais
  • Relação patrão empregado
    4879 palavras | 20 páginas

    ambiente e si e para a organização. A Relação entre as pessoas tem sido muito estudado por instituições e orgãos competentes, sem importar de onde surgiu esta necessidade, podendo ser da sociedade, no âmbito educacinal, familiar, econômico, social e organizacional. A Sociedade percorre um caminho no qual as pessoas tem se tornado individualistas e donas do seu próprio nariz, na busca de satisfazer suas vontades, de possuir o melhor carro ou comprar o celular da moda, sem se preocupar com seu semelhante….

    exibir mais
  • A escola estruturalista
    2448 palavras | 10 páginas

    INTRODUÇÃO A Teoria Estruturalista tornou visível o conflito entre as Teorias Clássica e das Relações Humanas. A primeira considerava a organização formal sob uma visão de que para as empresas serem eficientes, deveria ter o foco na estrutura e na forma. Já a última valorizou a teoria informal, as pessoas e os grupos internos. A Abordagem Estruturalista criou uma teoria mais abrangente, entendendo a empresa como uma organização aberta, ou seja, tendo grande interação com o ambiente externo….

    exibir mais

Trabalhos Populares