INTRODUÇÃO

A Teoria Estruturalista tornou visível o conflito entre as Teorias Clássica e das Relações Humanas. A primeira considerava a organização formal sob uma visão de que para as empresas serem eficientes, deveria ter o foco na estrutura e na forma. Já a última valorizou a teoria informal, as pessoas e os grupos internos. A Abordagem Estruturalista criou uma teoria mais abrangente, entendendo a empresa como uma organização aberta, ou seja, tendo grande interação com o ambiente externo direto e indireto. Além do conceito de homem organizacional, dos inevitáveis conflitos e dos incentivos mistos dentro da organização. Neste trabalho serão destacados a abordagem estruturalista, o conceito de estruturalismo, as tipologias …exibir mais conteúdo…

O conflito pode ser estimulado por meio do ambiente indireto e direto, nas seguintes situações:
° quando os gestores das organizações não acompanham as modernizações tecnológicas;
° quando os gestores das organizações ignoram a responsabilidade social;
° quando os gestores das organizações não respeitam os aspectos legais impostos pelo governo; O conflito pode ser estimulado por meio dos critérios de desempenho, nas seguintes situações:
° quando os recursos são utilizados de modo inadequado por um determinado subsistema da organização e de modo adequado por outro;
° quando um determinado subsistema atinge os objetivos pretendidos sem levar em conta a coerência dos meios utilizados;
° quando os objetivos são alcançados sem a mínima preocupação com o critério