A importância do poder especialista para o empreendedorismo na Administração Pública
Cristiano Trindade De Angelis (UFSC) angelis.cristiano@gmail.com

Resumo: Este artigo propõe-se a realizar uma revisão de literatura a fim de compreender os diversos paradigmas sobre o poder e em especial, sobre o poder especialista, e sua influência para o desempenho das organizações públicas e de seus servidores. Investiga a correlação entre o exercício do poder especialista do líder empreendedor, agente de mudanças, e o empreendedorismo da sua equipe. O poder especialista é baseado na percepção dos seguidores sobre a competência – conhecimento, habilidade e atitude - do líder e o exercício do seu poder interpessoal é fundamental para a melhor …exibir mais conteúdo…

Então, influência é entendida como o uso das bases de poder. Fiedler (1967) afirma que: “a efetividade da liderança é resultado da interação entre o estilo de liderança e o grau em que a situação favorece-o com poder potencial e influência sobre os potenciais liderados.” O conceito de poder ajuda a organizar o nosso conhecimento sobre o estado das relações públicas dentro da organização. House ( 1971) define poder como: “a capacidade de produzir efeitos sobre os outros e estes efeitos são obtidos pelo exercício da autoridade, expertise, influência política e carisma.” Aguiar (1989) descreve poder como: “a capacidade potencial do indivíduo de influenciar uma ou mais pessoas para agir em determinada direção ou para mudar a direção da ação. Poder é, portanto, a capacidade de exercer influência.” Dessa forma, liderança e influência, obviamente, são uma função do poder. Poder é o potencial para a influência. É a quantidade provável de influência de uma pessoa ou ocupante de uma posição. Em síntese, liderança é a seleção das bases de influência e esta é o uso das bases de poder, que por sua vez, é a capacidade de exercer influência. A liderança associa-se a estímulos e incentivos que promovem a motivação das pessoas para o alcance dos objetivos comuns, apresentando papel relevante nos processos de formação, transmissão e mudança da cultura organizacional. Na