____ e _____, portador do documento de Identidade RG nº____, inscrito no CPF sob o nº____, CTPS nº____, PIS/Pasep ou NIT nº___, residente e domiciliado na cidade ___, Rua____,____ nº____,Bairro____, CEP____, por seu advogado que esta subscreve (procuração anexa), com escritório localizado na Rua____, Nº___,Bairro____, CEP____ vem à presença de Vossa Excelência, com fulcro no artigo 840, § 1º da CLT combinado com o artigo 282 do CPC , propor a presente RECLAMAÇÃO TRABALHISTA pelo rito ordinário,
JOÃO CARLOS PUPE BRAGA DESENHO E IMPLEMENTAÇÃO DA ESTRATÉGIA DE RELACIONAMENTO COM O CLIENTE - MIRATEC Coordenador Acadêmico: Prof. Luís Carlos Sá Professor Orientador: Newton Rodrigues Lima Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao curso MBA em Marketing de Pós-Graduação lato sensu, Nível de Especialização, do Programa FGV Management como pré-requisito para obtenção do título de Especialista TURMA VI Recife – PE 2010
ECONOMIA política Prof. Arquimedes da Silva Szezerbicki BIBLIOGRAFIA BÁSICA EQUIPE DE PROFESSORES DA USP. Manual de Economia. Saraiva. 3a Edição, São Paulo, 1999. GASTALDI, J. Petrelli. Elementos de Economia Política. 17. ed. - Sao Paulo : Saraiva, 1999. ROSSETTI, José Paschoal. Introdução à Economia. Atlas. 2000. SANDRONI, Paulo. Novíssimo Dicionário de Economia. São Paulo: Best Seller, 1999. VASCONCELLOS, Marco Antonio. Fundamentos de Economia. São Paulo: Saraiva, 1999 BIBLIOGRAFIA
IPESU INSTITUTO PERNAMBUCO DE ENSINO SUPERIOR Uma empresa de comunicação com falhas na comunicação Alexandre Motta Andreson Marques Helma Lima Lucas Souto Maior Miriam Pereira Wellington Pereira Recife 2011 CONTAX Uma empresa de comunicação com falhas na comunicação Trabalho apresentado à Professora Ana Cristinha de Comunicação Empresarial Para obter nota complementar do 1º Semestre 2011 Recife 2011 SUMÁRIO 1.INTRODUÇÃO..........................................
externalidades: uma fábrica pode poluir um rio e ao mesmo tempo gerar empregos. Assim, a poluição é uma externalidade negativa porque causa danos ao meio ambiente e a geração de empregos é uma externalidade positiva por aumentar o bem estar e diminuir a criminalidade. O governo deverá agir no sentido de inibir atividades que causem externalidades negativas e incentivar atividades causadoras de externalidades positivas; d. Desenvolvimento, emprego e estabilidade: principalmente em economias em desenvolvimento
Universidade de Brasília - Departamento de Economia ANÁLISE SOBRE O EMPREGO DURANTE A DITADURA MILITAR BRASILEIRA Teresa de Angelis de Sousa Cavalcanti* Orientador: Roberto de Góes Ellery Junior RESUMO Este artigo procura analisar as políticas realizadas durante a ditadura militar e a evolução do emprego no respectivo período, assim como a teoria econômica acerca do desemprego. Palavras-chave: emprego, desemprego, trabalho informal, ditadura militar. _______________________________________________________________________
rigorosidade da lei que regulamenta as relações trabalhistas, a atuação do técnico de segurança do trabalho tem, hoje, grande impulso e variadas opções no mercado. Ele pode atuar desde pequenas empresas regionalizadas até grandes multinacionais que procuram instalar suas filiais no Brasil devido à mão-de-obra barata que encontram aqui. Também, empresas governamentais de médio e grande porte podem ser locais de atuação para este profissional, pois torna-se necessária sua presença nestas companhias para
da procura e oferta agregada | | | André Correia PereiraFilipe Dias | Michele Grimaldi | Trabalho apresentado ao docente: Fernando Costa da unidade curricular: Economia Ano: 1º Turma: 1 Curso: Gestão de empresas | Índice Lista de abreviaturas e siglas 2 INTRODUÇÃO 4 Macroeconomia 5 A diferença entre o curto e o longo prazo 5 Procura agregada 6 Curva da Procura Agregada 7 Curva da Procura com Inclinação Negativa – influência da inflação 7 Deslocações da Procura Agregada
INTRODUÇÃO O século XXI será, certamente, o da redescoberta das pessoas, na essência e plenitude. Para atender às exigências da era do mercado computadorizado e globalizado as empresas estão procurando cada vez mais profissionais criativos, bem informados, e capacitados a exercer suas tarefas com flexibilidade. Ainda, este deve ser crítico, alerta, curioso e possuir espírito de liderança e elevado senso de trabalho em equipe. A monitoração dos subsistemas de RH propicia um acompanhamento
UNIVERSIDADE FEDERAL DO MARANHAO CURSO DE LICENCIATURA PLENA EM PEDAGOGIA DEPARTAMENTO DE EDUCAÇÃO II - CCSO DISCENTE :POLIANA PRAZERES PESQUISA QUALITATIVA São Luis-Ma2014 Sumario 1. Introdução_________________________________________________3 2. Aspectos históricos_________________________________________4 3. Conceito, Concepções e Características_________________________5 4. Problemas do Método Qualitativo ______________________________8 5. Diferença