partida, dá ao empregador o direito, e dever de cobrar o uso dos EPI’s, para exaurir qualquer o risco de acidente. 3 O PCMSO COMO FERRAMENTA DE CONTROLE DE DANOS À SAÚDE Sempre na busca do conhecimento e amparada pela legislação da “NR - 7”, (Norma Regulamentadora 7), ganhamos conhecimento para a elaboração do PCMSO (Programa de Controle Médico e Saúde Ocupacional), com o objetivo de promover e preservar a saúde do conjunto dos trabalhadores por parte de todos os empregadores e instituições
teoria organizacional? Busca-se, neste artigo, discutir a evolução, as características e as aplicações práticas da gestão de competências e da gestão de desempenho, bem como identificar as principais semelhanças e diferenças entre essas tecnologias, procurando respostas para as questões acima. Pretende-se, dessa forma, contribuir para o debate teórico e prático em torno do tema e apresentar sugestões de releitura de conceitos. GESTÃO DE COMPETÊNCIAS: PRINCIPAIS CARACTERÍSTICAS E APLICAÇÕES No fim
ocorrido. Ao final da investigação, tendo Caio confirmado a ocorrência dos eventos em sua integralidade, o Ministério Público o denuncia pela prática do crime de extorsão majorada pelo emprego de arma de fogo. Recebida a inicial pelo juízo da 5a Vara Criminal, o réu é citado no dia 18 de janeiro de 2011 (terça-feira). Procurado apenas por Caio para representá-lo na ação penal instaurada, sabendo-se que Joaquim e Manoel presenciaram os telefonemas de Caio cobrando a
O CONFLITO ENTRE PERSONALIDADE E ORGANIZAÇÃO FORMAL ( texto extraído do livro “Personalidade e Organização” de Chris Argyris) Que problemas tendem a surgir quando o indivíduo interage e transaciona com aspectos da organização? Como se deve começar a analisar a conduta humana em organizações? Uma das maneiras é admitir-se que todas as organizações que esta análise pretende examinar se originam da tentativa de fundir dois componentes básicos, o indivíduo e a organização formal
ordens de um, e um só superior; 5. Unidade de direcção – um grupo de actividades afins deve obedecer a um só plano formulado por um único indivíduo; 6. Subordinação do interesse particular ao interesse geral; 7. Remuneração razoável para o empregado e empregador, em função da produtividade (essencialmente pagamento à peça); 8. Adequado nível de centralização das decisões; 9. Hierarquia – uma única linha de autoridade do topo para a base, comunicação vertical; 10. Ordem – cada coisa em seu lugar
REGÊNCIA VERBAL Escolha nas alternativas abaixo os conjuntos adequados e complete as orações adjetivas: A que – com quem – de que – em que – em cujo – por quem. 1. A mesa _____ nos sentamos mal comportava quatro pessoas. 2. O barco __________estávamos comportava poucas pessoas. 3. Ele ofendeu a secretária, _________ _ não simpatizava. 4. Às vezes temos de executar tarefas ___ _ não gostamos. 5. O grau de segurança ______ chegou a navegação aérea
aline franciele, AMANDA CRISTINA, RAPHAELA VENANCIO, Raquel Gutierres A Evolucão da Escola Clássica de Administração Londrina 2013 aline franciele, AMANDA CRISTINA, RAPHAELA VENANCIO, Raquel Gutierres A Evolução da Escola Clássica de Administração Trabalho apresentado à disciplina de Administração das Organizações do Curso de Secretariado
O que é empregabilidade? Empregabilidade é um tema extremamente dinâmico e a lista de pré-requisitos necessários para ser desejado pelo mercado cresce continuamente. As chamadas competências essenciais vão se tornando mais amplas e mais complexas à medida que o tempo passa. Há algum tempo o capital intelectual era uma vantagem competitiva por excelência. Hoje, sem a presença do capital emocional e do capital ético, apenas para citar duas concepções vigentes, apenas o capital intelectual não garante
ESCOLA ESTADUAL PROFESSORA SILVANA EVANGELISTA TERCEIRO ANO DO ENSINO MÉDIO B ANGÉLICA LIMA DA PAZ Nº 2 CAMILA BATISTA Nº 4 JOSÉ JOHNNY J. ALVES Nº 18 KELVIN GUILHERMINO DE OLIVEIRA Nº 22 A GLOBALIZAÇÃO DA POBREZA: DESIGUALDADES SOCIAIS E NOVAS MIGRAÇÕES Orientadora: Artemiza Ferreira Diniz SÃO PAULO 2012 DEDICATÓRIA/AGRADECIMENTOS Dedicamos
CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS FACULDADE DE CIÊNCIAS ECONÔMICAS O MICROCRÉDITO COMO REALIDADE SÓCIO-ECONÔMICA NA GERAÇÃO EMPREGO E RENDA ANA PAULA ALMEIDA DE SOUSA PORTO VELHO- PA 2009 ANA PAULA ALMEIDA DE SOUSA O MICROCRÉDITO COMO REALIDADE SÓCIO-ECONÔMICA NA GERAÇÃO EMPREGO E RENDA PORTO VELHO - PA 2009 ERRATA Pág. Linha Onde se lê: Leia-se: 10