CURITIBA 2010 RECLAMAÇÃO TRABALHISTA Empresa "A", sediada na Capital de São Paulo, decidiu rescindir, por justa causa, o contrato da empregada "B", logo após o seu envolvimento numa ocorrência policial de trânsito. No prazo do artigo 477 da CLT, cumpriu-se apenas o pagamento do saldo salarial e das férias vencidas + 1/3 CF. A referida empregada foi admitida em 26 de fevereiro de 2004 e dispensada no dia 10 de junho de 2009. Recebia salário base de R$ 500,00 (quinhentos reais), mais 5% (cinco
faculdade CONTRATO COLETIVO DE TRABALHO E FORMAS DE CONFLITOS OLINDA 2012 faculdade alunos CONTRATO COLETIVO DE TRABALHO E FORMAS DE CONFLITOS Pesquisa apresentada a Faculdade xxxxx , para obtenção de créditos da disciplina de xxxxxx, Noite, sob a orientação do Professor xxxxxx
pressupostos de admissibilidade. DOS PRESSUPOSTOS DE ADMISSIBILIDADE 1) O recorrente é parte legítima para interpor o presente recurso, tendo capacidade e interesse recursal. 2) O recorrente está representado pelo advogado signatário, conforme procuração anexa. 3) Depósito recursal realizado, à luz da guia anexa. 4) Mostra-se tempestivo o recurso, interposto no octídio legal. 5) A matéria objeto do presente recurso foi devidamente pré questionada, à luz das Súmulas do TST. 6) O presente recurso
seja Trasímaco ataca o poder e as leis do estado e não aos governantes. A figura do governante é comparada ao do médico, pois nenhum médico, na medida em que é médico, deve procurar ou prescrever o que é vantajoso ao próprio médico, mas sim ao doente, pois é o médico governa os corpos, da mesma forma o governante deve procurar o que é melhor para seu povo e não para o próprio. 3- POR QUE, SEGUNDO TRASÍMACO, A VIDA DO INJUSTO É MELHOR DO QUE A DO JUSTO ? Trasimaco diz na sua tese que o homem
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serviço, e é uma relação de produção as que se tem nas etapas de produção de bens. O meio de produção expressa a ideia de trabalho do homem e essas relações se fazem presente em todo processo produtivo ocorrendo entre os donos de produção e seus empregados. O desenvolvimento da mão de obra, ferramentas e relações produtivas é a maneiras com que a produção de bens materiais consequentemente a sociedade tem para evoluir sendo também uma forma de sobrevivência. Para o sociólogo Karl Marx
Planejamento de carreira A âncora de carreira é “uma combinação de áreas percebidas de competências, motivos e valores das quais não abrimos mão, representam o nosso próprio eu”. A primeira palestra nos mostrou como se familiarizar com instrumentos que permitem a percepção, análise e tomada de decisões a cerca de sua carreira profissional. O mercado de trabalho, cada vez mais exigente e seletivo, provoca entre os profissionais, simultaneamente, um desejo de melhor posicionamento frente à competição
1. Introdução Como regra, a conclusão do grau de licenciatura culmina com a apresentação de um trabalho escrito com rigor metodológico e científico. No qual um dos requisitos para conclusão do grau de licenciatura é o estágio é o respectivo relatório. O objectivo de estágio é de possibilitar que o estudante tenha conhecimentos práticos das funções profissionais e possibilita também aos mesmos um contacto empírico com as matérias teóricas que são adquiridas em sala de aula. O estágio foi
CENTRO DE PS-GRADUAO JK CURSO Especializao Latu Sensu em Gesto Estratgica de Pessoas DISCIPLINA Relaes de Trabalho e Legislao Trabalhista PROFESSOR NORMAS COMPLEMENTARES DE PROTEO AO TRABALHADOR Aluna Fevereiro/2010 Introduo Este trabalho teve como principal objetivo enfatizar e aprofundar em um dos temas atuais do Direito do Trabalho e RH, de maneira que se possam confrontar a nvel de conhecimento acadmico alguns conceitos expostas em sala de aula e possibilitar a formao de um pensamento trabalhista
ambiente de trabalho, que possam propiciar o surgimento do fenômeno assédio moral. Para cumprirmos esse objetivo, utilizamos um novo enfoque, já que a maioria das pesquisas traz a visão dos funcionários assediados, das vítimas, e, neste trabalho, procuramos analisar a percepção dos gestores sobre o assédio moral no ambiente de trabalho e sobre qual a melhor forma de atuação das organizações para combater sua incidência. No momento em que as empresas buscam uma orientação mais ética e a melhoria do