OTC Organização e Técnica Comercial SUMÁRIO CAPÍTULO I – A EMPRESA 1. CONCEITO DE EMPRESA 2. PESSOA FÍSICA E PESSOA JURÍDICA 3. CONSTITUIÇÃO DA EMPRESA. FORMAS DE EMPRESAS 4. ESPÉCIES DE FIRMAS DE SOCIEDADE 5. CLASSIFICAÇÃO DE EMPRESAS 6. ESCOLHA DA ATIVIDADE DA EMPRESA 7. RECURSOS EMPRESARIAIS 8. FIXAÇÃO E OBTENÇÃO DE CAPITAL CAPÍTULO II – A ORGANIZAÇÃO DA EMPRESA 1. CONCEITO DE ADMINISTRAÇÃO, ORGANIZAÇÃO E RACIONALIZAÇÃO 2. ORIGEM HISTÓRICA DA ORGANIZAÇÃO
O TRABALHO INFORMAL NA CIDADE DE MANAUS: DILEMAS E ALTERNATIVAS Adriana Cardoso* Aldely Guimarães* Greicy Kelly da Silva * Maria Moreno* Nilziney Santos* Wellen Batalha** RESUMO O presente trabalho tem por objetivo realizar uma reflexão sobre a informalidade na cidade de Manaus, destacando a década de 80 e 90 e as mudanças ocorridas no mundo do trabalho e os seus reflexos nos dias atuais bem como a contribuição do Serviço Social dentro desta categoria. Palavras-chave: Trabalho
Representa, portanto uma forma de poder, é exercido por grupos de pressão, que ao contrário, dos partidos políticos, não buscam conquistar o poder, nem exercê-lo, com um sentido global, visando ao atendimento dos anseios da sociedade. Tais grupos procuram tão-somente influenciá-lo a partir de seus interesses. O NEOLIBERALISMO, começou a ser revisto no período em que antecedia a Guerra Fria. Após a Guerra Fria e a com a queda do Muro de Berlim começa a Nova Ordem Mundial, que implanta como sistema
___________________________________________________________________________________ POLÍGRAFO DE AÇÕES E PROCEDIMENTOS ___________________________________________________________________________________ SUMÁRIO |Ação Trabalhista.............................................................................. |01 | |Adoção..............................................................
1 Introdução Neste estudo vamos abordar a história da segurança e saúde no trabalho no Brasil em o mundo, a partir do conceito de trabalho, sua contextualização desde a Antiguidade e a relação trabalho-saúdedoença, que sempre existiu. O surgimento da Revolução Industrial, na Inglaterra, trouxe muitas transformações para a sociedade, principalmente para a classe trabalhadora, transformações estas que repercutiram de forma negativa no que diz respeito ao bem-estar físico e psicológico do trabalhador
ESTUDO DE CASO: “Calar... ou entregar?” Tomar uma decisão é um processo difícil que deve ser cuidadosamente formulado, seja ela em qualquer área de nossa vida pessoal ou profissional. No Estudo do Caso “Calar... ou entregar” constatamos a dúvida e insegurança de Alberto, que não sabe se denuncia ou não o seu Chefe e amigo Larapidus, superior este que está fraudando a empresa em que trabalham. Para tomar uma decisão, o subordinado enfrentará um complexo sistema de componentes correlacionados como
CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO 2015 Por este instrumento, de um lado, como representante da categoria profissional, o SINDICATO DAS EMPREGADAS E TRABALHADORES DOMÉSTICOS DE ARAÇATUBA E REGIÃO, registrado no Ministério do Trabalho e Emprego – SEAAC sob n.º 46000.007938/97, inscrito no CNPJ/MF sob n.º 02.084.584/0001-56, com base territorial na Região de ARAÇATUBA e sede social na Rua BANDEIRANTES, n.º 26 – Bairro São Joaquim, ARAÇATUBA – SP, CEP : 16050-270, neste
FACULDADE METROPOLITANA DE CURITIBA – FAMEC ISABELA BARRETO FERREIRA LARISSA DE OLIVEIRA BOT LUANA GALDINO DE OLIVEIRA TATIANE NAVARRO SOCIEDADE EM NOME COLETIVO SÃO JOSÉ DOS PINHAIS ABR/2013 ISABELA BARRETO FERREIRA LARISSA DE OLIVEIRA BOT LUANA GALDINO DE OLIVEIRA TATIANE NAVARRO SOCIEDADE EM NOME COLETIVO Trabalho apresentado à disciplina de Direito Empresarial, sob orientação do professor Edson Azanha, para obtenção de nota parcial no curso Bacharelado em Administração.
Teoria comportamental administrativa: instrumento de motivação pessoal e crescimento das organizações Victor André Oliveira Malta Resumo O presente estudo apresenta a teoria comportamental da administração partindo dos principais conceitos que determinam os estudos comportamentais dentro das organizações, com o propósito de problematizar em que medida o modo pelo qual as necessidades das pessoas são tratadas influencia diretamente na motivação pessoal e consequentemente numa melhor qualidade
FACULDADE DE SINOP CURSO DE PSICOLOGIA GUILHERME MORELLO WERLANG RESUMO DO CAPÍTULO 14, RELAÇÕES COM EMPREGADOS, DO LIVRO GESTÃO DE PESSOAS, CHIAVENATO, IDALBERTO (2009) Sinop – MT 2015 As empresas hoje têm metas definidas, e alinhar as pessoas ao cumprimento destas metas é essencial na Gestão de Pessoas. Porém, esta não é uma tarefa fácil, já que o trabalho na organização exige muito de cada pessoa. Com isso em mente, a administração deve ter um “jogo de cintura” e prestar auxílio