INSTITUTO SUMARE DE EDUCAÇÃO SUPERIOR - ISES FACULDADE SUMARÉ Projeto Profissional Interdisciplinar – PPI – V BDO BRAZIL São Paulo 2011 1 ALUNOS ALAN ELIAS BATISTA – RA 1115884 ANDERSON LIMA QUEIROZ – RA: 0911107 LUANA OLIVEIRA LUCENA – RA 0921915 MARCELO SOUZA SANTOS – RA 0910391 ROSEMARY CAMPOS BALDI – RA 0920720 PROJETO PROFISSIONAL INTERDISCIPLINAR Gestão de Pessoas Empresa: BDO BRAZIL Trabalho apresentado como requisito parcial para aprovação na disciplina PPI
escolher essa profissão na qual nos doamos tanto e o fazemos com tamanha satisfação a ponto de nos fazer acreditar que em função desta escolha nos tornamos pessoas melhores, capazes até de mudarmos o mundo? Por que tantos professores associam suas carreiras diretamente a vocação e a realização pessoal? Se não nascemos professores, mas sim, nos tornamos professores? Vocação e Dom uma mistificação da escolha “a vocação do ser humano é exatamente não ter vocação nenhuma". " Explicitando um pouco
Prezada Orientador do estágio profissionalizante I em Psicologia Organizacional e Orientação de Carreira Eu, Paula Regina Ferreira Camargos, discente do 7º Período do curso de Psicologia, do Centro Universitário de Patos de Minas – UNIPAM, candidata ao Estágio Profissionalizante I em Psicologia Organizacional e Orientação de Carreira, com foco nos Subsistemas de Gestão de Pessoas, Orientação de Carreira e Saúde Mental no Trabalho, apresento a seguir minhas intenções em relação ao estágio. Primeiramente
anexo “Empregabilidade e competências: uma análise de universitários sob a ótica de gestores de recursos humanos”, a matéria Pronto para ser Contratado: Quem tem emprego pode perdê-lo. Quem é empregável, não. Uma contribuição para quem quer cuidar da carreira desde o começo (TEXTO 1), assista aos vídeos disponibilizados no TEXTO 3, e a seguir a matéria Há vaga para profissional bem preparado. Uma pode ser sua (TEXTO 3), que apresenta uma radiografia atual do mercado de trabalho, seus desafios e perspectivas
Passes combinados Passes / Modalidade NAVEGANTE Operadores Validade temporal Carris + Metro + Circuitos urbanos CP 30 dias Navegante urbano Navegante rede NAVEGANTE/Transtejo/Soflusa Navegante/Barreiro Navegante/Seixal e Montijo Navegante/Cacilhas e Trafaria ML/TT CA ML/SL/TCB ML/RL Carris + Metro + Circuitos urbanos CP 30 dias + Transtejo/Soflusa Metro + Transtejo 30 dias Metro+Soflusa+Transportes Colectivos 30 dias do Barreiro Metro + Rodoviária Lisboa Mensal
Professor Bernardo Nkengue Isabel ANO ACADÉMICO 2014 TRABALHO DE ORIENTAÇÃO ESCOLAR E PROFISSIONAL Conteúdo ASPECTOS ECONÓMICOS DA ORIENTAÇÃO ESCOLAR E PROFISSIONAL I. INTRODUÇÃO Ao escolher uma carreira, o jovem deseja resolver muitas de suas angústias e dúvidas em
As funções do Ministério Público só podem ser exercidas, “por integrantes da carreira, que deverão residir na comarca da respectiva lotação, salvo autorização do chefe da instituição”, (artigo 129, § 2°). Os diversos Ministérios Públicos A Constituição prevê em seu art. 128, as espécies de Ministérios Públicos, os quais citamos
Solano Flores, funcionários da área de engenharia da Marcopolo, a maior fabricante de carrocerias para ônibus da América Latina, com faturamento de 1 bilhão de reais em 2001. Cada um deles sabe exatamente a que distância está do próximo passo de sua carreira. Mais: um ajuda o outro a chegar lá. O perfil ideal para os 202 cargos da empresa -- detalhados em aspectos técnicos, comportamentais e, no caso dos executivos, até emocionais -- está na intranet e em pastas espalhadas em quiosques de duas fábricas
Formas de recrutamento Chiavenato propôs em 1983 que a seleção de Recursos Humanos poderia ser definida singelamente como a escolha do homem certo para o cargo certo, ou, mais amplamente entre os candidatos recrutados para um processo seletivo, aqueles mais adequados aos cargos existentes da organização visando manter ou aumentar a eficiência e o desempenho no quadro de pessoal. 1. Recrutamento Apesar de existir concordância de que o recrutamento consiste na procura e atração de candidatos
UFMG - UNIVERSIDADE FEDERAL DE MINAS GERAIS Especialização em Gestão Estratégica de Negócios PLANO DIRETOR DE RECURSOS HUMANOS EMPRESA 3TMC César Bonifácio Michael Marques Thiago Cerqueira Thiago Gontijo Thiago Khoury Belo Horizonte 2013 César Bonifácio Michael Marques Thiago Cerqueira Thiago Gontijo Thiago Khoury PLANO DIRETOR DE RECURSOS HUMANOS EMPRESA 3TMC