REGLAMENTO INTERNO Y SEGURIDAD EN LAS EMPRESAS

Asignatura DERECHO LABORAL

CONTENIDO

Introducción
Origen del reglamento interno
Concepto de reglamento interno de trabajo …ver más…

Esto solo se puede lograr con un sistema normativo que se acople a la Visión, Misión y Filosofía de la empresa; lo cual solo se logra con un reglamento interno de trabajo.
Este RIT nos puede servir para evitar demandas laborales, tener un orden administrativo, para aplicar las sanciones correspondientes a cada trabajador con justicia y equidad.

QUE EMPLEADORES ENTAN OBLIGADOS?

Están obligado a tener un reglamento de trabajo todo empleador que ocupe más de 5 trabajadores de carácter permanente en empresas comerciales, o más de 10 en empresas industriales, o más de 20 en empresas agrícolas, ganaderas mixtas la obligación de tener un reglamento de trabajo existe cuando el empleador ocupe más de 10 trabajadores

QUIENES ELABORAN EL REGLAMENTO INTERNO

El empleador puede elaborar el reglamento sin intervención ajena, salvo lo dispuesto en pacto, convención colectiva, fallo arbitral o acuerdo con sus trabajadores, el cual tendrá que ser aprobado por el ministerio de la protección social (dirección territorial de trabajo o inspección de trabajo).
El ministerio de la protección social se limita a examinar el proyecto de reglamento presentado por el representante legal de la empresa, para determinar si este no afecta los derechos laborales mínimos del trabajador, pero en general no