Desarrollo
Art. 14: Toda empresa o entidad estará obligada a establecer y mantener al día un Reglamento interno de Seguridad e Higiene en el trabajo, cuyo cumplimiento será obligatorio para los trabajadores.
Si Ud. Fuera el responsable de mantener al día el Reglamento Interno de seguridad e higiene del trabajo, distinga y explique cuáles serían los procedimientos que llevaría a cabo para realizar su labor.
Actualización de la Legislación chilena
Se refiere a todo lo involucrado con respecto a todas las modificaciones que deben ir en el Reglamento interno.
La obligación del empleador es que cuando haya modificaciones, debe darlas a conocer por obligación a todos sus trabajadores y es ahí donde el asesor debe …ver más…

Como medida de publicidad, el empleador debe fijar el documento a lo menos en dos sitios visibles del lugar de las faenas con la anticipación de los treinta días. También debe entregar una copia del Reglamento Interno a los sindicatos, al delegado del personal y a los Comités Paritarios existentes en la empresa.
Asimismo, debe entregar en forma gratuita a cada trabajador un ejemplar que contenga el texto del Reglamento Interno y el Reglamento de Seguridad e Higiene referido en la Ley de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales. Normalmente, ambos reglamentos se fusionan en uno solo.
El reglamento se confecciona con miembros de la empresa y del comité paritario, el reglamento dura un año (1). Se revisa y si no hay cambios, sigue vigente por otro año y así sucesivamente. Por ende es súper importante que el comité paritario participe y sea capaz de actuar y tomar decisiones.
Evitar que los trabajadores cometan actos inseguros en el desempeño de sus labores.
Establecer las obligaciones y prohibiciones que todo trabajador debe cumplir y conocer.
Determinar el procedimiento que se debe seguir cuando hay accidentes en las empresas o se cometan acciones o actos inseguros.
Reglamentar las sanciones a los trabajadores por alguna infracción a las disposiciones del reglamento interno de higiene y seguridad.
Para que un reglamento sea legal, se debe configurar como mínimo con un