planeacion RRHH

1779 palabras 8 páginas
Ver más
Resolución caso LearnInMotion.com ¿A quién debemos contratar?

LearnInMotion.com

Descripción general y especificación para cada puesto de trabajo. (Puntos 1-2)

Identificación del puesto
Nombre de Cargo: Vendedor.
Área a la que pertenece: Departamento de ventas.
Cargo del jefe directo: Gerente de ventas.

Dependencia Inmediata: Gerencia de ventas.
Comunicación con: Otros vendedores.

Perfil de puesto:

Descripción General o función principal:
Su principal objetivo será la promoción directa de LenarnInMotion.com, enfocándose tanto en la captura de clientes nuevos como en la satisfacción y conservación de clientes actuales, deberá velar por el cumplimiento de los objetivos de ventas establecidos por la compañía, …ver más…

Leer y comprender lenguajes de programación.
Realizar un resumen mensual.

Hábitos de trabajo:
Organizado.
Responsable.
Dinámico.
Positivo.
Analítico.
Disciplinado.
Con determinación.

Habilidades:
Capacidad para establecer relaciones y trabajar con otros.
Capacidad para multi-tarea y el trabajo en torno a los plazos.
Detallista.
Resolutivo y preventivo.
Trabajo en equipo.
Orientación a objetivos y al cliente.
Buen criterio estético para diseño de Sitio, newsletters y banners.

Formación académica:

Bachiller informática, Bachiller en ingeniería industrial, bachiller en diseño

Conocimientos:
Instalación de software y hardware
Creación de páginas web Periféricos y protocolos de red y manejo de internet
Informática
Diseño de redes
Conocimientos comprobados en diseño gráfico, animación, artes plásticas, negocio o publicidad orientado a la WEB.
Familiaridad con software gráfico como Adobe Photoshop, Jasc Paint Shop Pro, y Macromedia Flash.
Conocimiento intermedio de HTML, CSS, DHTML y JavaScript.
Idiomas.
Conocimientos de marketing y redes sociales.
Conocimiento y aplicación de los estándares WEB como XHTML y CSS.

Experiencia:
Mínimo de dos años en puestos similares, experiencia de trabajo en PHP.
Experiencia en producción digital.

Identificación del puesto.

Nombre del cargo: Programador.
Dependencia Inmediata: Gerencia de Tecnologías de Información.
Comunicación con: Diseño WEP y

Documentos relacionados

  • Planeación de rrhh
    5322 palabras | 22 páginas

    Fernando Ivan Avila Ochoa 201020020 Administración del capital humano Maestría en administración de empresas Universidad Mesoamericana – Quetzaltenango Investigación Planeación de Recursos Humanos. Dos ideas se van imponiendo en las organizaciones que se dirigen al desarrollo y reconocimiento del papel de la planificación. Cada vez más las empresas asumen que las personas representan un recurso tan importante o más que los restantes, por lo que resulta necesario optimizarlos; por otra….

    ver más
  • Reseña de cheaters
    4598 palabras | 19 páginas

    organizaciones 1.2.2. Tipos de organizaciones 1.2.3. Relación de la gestión de RRHH con el tipo de organización 1.3. 1.4. 1.5. 2. 2.1. 2.2. 2.3. 2.4. Aporte Objetivo Metodología y alcances ANALISIS DEL CONTENIDO….

    ver más
  • Recursos humanos y la organizacion
    1415 palabras | 6 páginas

    El trabajo surge como una necesidad básica para el ser humano, desde el punto de vista jurídico el trabajo se convierte en la actividad humana y libre con la finalidad de alcanzar un objetivo, en este caso el hombre pone su esfuerzo físico e intelectual de manera colectiva o individual para ser aplicado a la empresa con el fin de producir riqueza, este trabajo se da de manera dependiente debido a que a cambio de este servicio prestado la organización paga una subordinación. Desde hace años….

    ver más
  • 1.4 Niveles de intervención y competencia de las diferentes unidades jerárquicas en la planeación estratégica y operativa.
    747 palabras | 3 páginas

    Unidad I: Planeación de Recursos Humanos 1.4 NIVELES DE INTERVENCION Y COMPETENCIAS DE LAS DIFERENTES UNIDADES JERARQUICAS EN LA PLANEACION ESTRATEGICA, TACTICA Y OPERATIVA PLANEAIÓN ESTRATÉGICA La planeación estratégica es el proceso en el que los que toman decisiones clarifican el propósito central de la organización, selecciona objetivos a cumplir, identifican puntos fuertes y débiles, analizan los futuros riesgos y oportunidades, comparan esos riesgos con los puntos fuertes y débiles, deciden….

    ver más
  • Discurso publico despedida cuarto medio
    1756 palabras | 7 páginas

    Para comprender el significado del capital humano dentro de la empresa desde una perspectiva no sólo económica sino de administración de recursos humanos, debemos considerar que las organizaciones cambian continuamente, no permanecen estáticas y enfrentan los retos de diversas maneras; por tanto, cada uno de los recursos que la integran, debe moverse y ajustarse para enfrentar dichos cambios de manera exitosa y ajustarse debidamente a ellos. Las organizaciones contemporáneas enfrentan el difícil….

    ver más
  • Xelhuantzi Gonzalez S4 TI4estilo De Administraci N
    1792 palabras | 8 páginas

    entrega al comité las pruebas codificadas, es decir, sin nombre, atendiendo al principio de Transparencia y Equidad. Los resultados de la prueba se entregan a RRHH para su vaciado en la matriz que contiene todos los criterios que se evaluarán con sus ponderaciones correspondientes. RRHH consolida la matriz con los puntajes y de acuerdo a la suma ponderada de los valores, se eligen a los candidatos con mayores….

    ver más
  • Sondeos definitivos
    2432 palabras | 10 páginas

    Administración de Personal Objetivos de la unidad El estudio del contenido de esta unidad, contribuirá a que usted adquiera las competencias para: • Manejar la administración de personal con conocimiento de términos y conceptos, que le ayudarán a una mejor comprensión del recurso humano en su administración. 1 UNIDAD 1 IMPORTANCIA Y GENERALIDADES DE LA ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL La importancia, conceptos y generalidades de la Administración de Recursos Humanos. Importancia….

    ver más
  • gestion humana 1
    3271 palabras | 14 páginas

    TAREA DE LA UNIDAD I LOS NUEVOS DESAFÍOS DE LA ADMINISTRACIÓN DE RRHH I. Realización de un informe que contenga: A. UN CUADRO COMPARATIVO DE LAS TEORÍAS MOTIVACIONALES QUE MÁS INCIDIERON EN LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO, CONSIDERANDO QUIEN LAS CREO, CUANDO SE CREARON, SUS CARACTERÍSTICAS Y LOS ASPECTOS MÁS RELEVANTES DE CADA UNA, SE PUEDE USAR LA WEB Y LA BIBLIOGRAFÍA RECOMENDADA EN LA ASIGNATURA. B. CREACIÓN DE UN LISTADO PREVIO A LA INVESTIGACIÓN EN LA BIBLIOGRAFÍA RECOMENDADA….

    ver más
  • Clima Organizacional
    998 palabras | 5 páginas

    Caso – organización interna de la empresa Luz de viento: Retos del nuevo Director de RRHH 1) Diseña el instrumento de evaluación que será aplicado en toda la organización. Debido a que lo primero que debe hacer JJ es evaluar el clima organizacional consideramos que para esto necesita una planeación inicial la cual planteamos de la siguiente manera: a) Conocimiento organizacional b) Entrevistas con líderes organizacionales c) Grupo focal d) Diseño….

    ver más
  • Auditoria rrhh
    806 palabras | 4 páginas

    responsables desde un punto de vista estratégico, ético y social. 2. [pic] 3. Conforme una organización crece, se realizan diversas acciones para determinar sus necesidades de recursos humanos a futuro mediante una actividad que se denomina planeación de R.H. Con base en las necesidades futuras de la organización, se procede al reclutamiento para contar con solicitantes que contribuyan a resolver las necesidades futuras de personal. El proceso de selección de personal permite escoger a las personas….

    ver más

Ensayos populares