Caso de Estudio Nueva Políticas De Personal En Cobres Industriales.

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Nuevas Políticas de Personal en Cobres Industriales
Preguntas:

¿Cuáles son los beneficios que trae este nuevo departamento de personal a la empresa?

¿Por qué cambiar algo que ha funcionado bien durante 35 años, sin
Problemas?

Respuesta Lo beneficioso de tener un área de RRHH en la empresa Son numerosos a diferencia
Del cargo y las funciones que realizan los empleados del departamento
De nomina, el gestor de Recursos Humanos tiene la habilidad de realizar un Proceso de reclutamiento, selección y capacitación de futuros miembros del equipo de trabajo, identificando sus habilidades y debilidades.
El departamento de RRHH no solo es capaz de …ver más…

A su vez estará en constante contacto con los integrantes del gremio al que los empleados pertenecen para lograr así
Una situación estable y evitar futuros problemas y contara con uno amplio conocimiento de la situación del mercado de la mano de obra.

Por ultimo el tercer miembro del equipo se encargara de la comunicación interna y externa de la compañía, vinculado el departamento de recursos humanos con el de gerencia, comunicándole cuales son las actividades a realizar, los planes estratégicos y las metas a corto y a largo plazo, teniendo siempre un plan detallado de cada una de las acciones que se realizaran y contando con evaluaciones de rendimiento de personal y de producción; para así tener una base fehaciente en la que se puedan analizar los resultados obtenidos a lo largo del
Tiempo en el que el departamento de recursos humanos se ha involucrado en el desarrollo de la empresa.

Los resultados generados por el departamento de recursos humanos no serán perceptibles de forma inmediata ya que la empresa a funcionado de igual forma durante 35 años, y son muchos los elementos de gestión que serán necesarios refinar. Pero con correcta implementación de las actividades antes mencionadas y la constante motivación al los miembros del personal, los