Empresa Nestlé

1) Partes de la organización
2) Factores de contingencia
3) Estructura de la organización
4) Mecanismos de coordinación
5) Función de Recursos Humanos

3) ESTRUCTURA PRIMARIA Y SECUNADRIA

En lo que respecta a la estructura primaria, en un principio se inicio un proceso que llevo a Nestle a pasar de una estructura funcional a una divisional y posteriormente a una estructura matricial Actualmente la empresa Nestle sigue mantiendo la estructura matricial por las siguientes razones:
-Posee un ápice estratégico en el que la alta dirección tiene una supervisión directa que cuenta con un amplio sistema de control interno, …ver más…

Una vez realizada una primera selección en base a criterios objetivos, se lleva a cabo una primera entrevista por parte de la empresa de selección, basada en el currículum académico y profesional del candidato y en sus valores personales.
A continuación se realizan una serie de pruebas para evaluar si el perfil del candidato se adecua a las necesidades del puesto a cubrir. Por último, cada candidato mantiene una primera entrevista con los responsables de Nestlé del departamento al que deberá incorporarse. nombre de “Trabaja con nosotros”, se constituye en el portal del candidato a trabajar en Nestlé.En ella se ofrece la posibilidad de enviar el currículo vital. Además, hay un Servicio de Alertas de empleo, que consiste en la recepción automática y gratuita de ofertas por vía electrónica..
Otra fuente de es que Nestle ofrece practicas remuneradas a estudiantes a jornada completa con una duracion de entre cuatro y ocho meses. B) Formación personal y profesional: El principal objetivo de Nestlé en el ámbito formativo de su personal es facilitar los medios adecuados para el desarrollo de las competencias profesionales y las actitudes necesarias,con el fin de gestionar eficazmente los retos que cada puesto de trabajo conlleva y