ejercicios resueltos

1901 palabras 8 páginas
Distinguir los distintos tipos de jornada laboral y los diferentes periodos de descanso.
1.- Indica cómo se llama el número de horas diarias, semanales o anuales dedicadas a una actividad laboral.
- Jornada laboral.

2.- Busca en el convenio colectivo aplicado a tu sector cuál es la jornada ordinaria y su distribución.
- La jornada laboral consta de 1.776 horas de trabajo efectivo al año.
- La distribución semanal será como máximo de 5 jornadas y media.

3.- Completa en tu cuaderno el siguiente cuadro indicando la duración de la jornada de trabajo en cada supuesto:
Jornada
Duración
Diaria
9 horas máximas
Diaria (menores de 18 años)
8 horas máximas
Semanal
40 horas máximo
Descanso entre jornada
12 horas como
…ver más…

a) ¿Tendrán la misma obligación respecto a la realización de las horas extraordinarias ambos trabajadores? - No, cada trabajador tendrá que cumplir con lo pactado en el contrato de trabajo de cada uno.

b) ¿Podrán negarse a realizar horas extraordinarias ambos trabajadores? - Solamente el que no tiene nada pactado en el contrato de trabajo.

10.- Con motivo de las rebajas una empresa recibe una gran cantidad de pedidos, por lo que pide a sus trabajadores que durante los meses de enero y febrero realicen una hora extraordinaria cada día, de lunes a viernes. Dado que esta acumulación de pedidos se repite cada año, en el convenio colectivo ya se había negociado la realización de horas extraordinarias. - ¿Es legal la actuación de la empresa? - Sí, porque han sido pactadas en el convenio colectivo. - ¿Se pueden negar los trabajadores a realizar las horas extraordinarias? - No, al estar pactado en el convenio colectivo son de obligado cumplimiento.

11.- Un trabajador ha realizado diez horas extraordinarias en el mes de enero y, según convenio, estas horas tendrán un incremento en su retribución del 50% sobre la hora ordinaria. Sabiendo que la hora ordinaria tiene una retribución de 25€, calcula el valor de la hora extraordinaria. - 25 x 0’50 = 12’5€ - 25 + 12’5 = 37’5€ cada hora extraordinaria.

12.- Una trabajadora que se acaba

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