Cuaderno 3. Segunda parte
Tipos de poder

El poder es un aspecto que no se puede separar del liderazgo puesto que es un medio que permite influir en los otros y provocar que realicen las acciones que necesitamos para obtener un fin o nuestra satisfacción. Existen diferentes tipos de poder, los cuales podemos ejercer en diferentes situaciones, según sea el caso. En este sentido la finalidad de la siguiente actividad es que usted sintetice de manera clara y precisa las características de cada uno de ellos.

Instrucciones: Complemente el siguiente cuadro considerando las lecturas realizadas y el trabajo realizado en clase.

Tipos de poder
Características
Ejemplo en el ámbito empresarial
Táctica de Influencia
Coercitivo …ver más…

Intercambio a través de la negociación
De referencia
Refleja el poder que otra gente da a una persona como consecuencia de las características o tributos personales que perciben en ellos
Tratan a los empleados con respeto, buscan su colaboración y ganarse su confianza posee este tipo de poder. Este poder a menudo toma tiempo para desarrollarse y no puede ser un medio eficaz de poder en las organizaciones con numerosos empleados a corto plazo o un volumen alto de devoluciones.
Comportamientos Amistosos
De Información
La Información es poder. Quien la tiene, mantiene las bases para los cambios. El tener las fuentes, a veces con conocimiento de causas o no, confiere el poder de la información. "Un pequeño dato en el momento preciso, pueden generar un futuro diferente, solo si sabemos qué hacer con la información".
Los instructores que trabajan con jóvenes estudiantes y conocen a sus familias saben más que el director que no trabaja directamente con ellos diariamente. El director, en este caso, necesita información de los estudiantes y sus familias del personal. Estos miembros del personal poseen poder informativo. Este poder puede ser rápidamente fugaz, ya que, una vez que se comparte la información necesaria, el poder de la persona se ha ido.
Coalición
Experto
Quién sabe, sabe. Es el respeto de quien obedece al saber quién manda, ante la premisa de quien