Pregunta 1 ( puntos)
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Investigue qué se entiende por contrato psicológico (integre el concepto de dos autores y construya su propia definición, anexar bibliografía de manera correcta). Luego responda las preguntas siguientes:
El Contrato Psicológico, según Davis y Newstrom (1991), lo definen como una adición al acuerdo económico que cubre los salarios, las horas de trabajo y sus condiciones. Define las condiciones de compromiso psicológico del empleado con el sistema.
Rousseau (1995) define el contrato psicológico, como un conjunto de creencias individuales que la persona tiene acerca de las obligaciones y beneficios recíprocos establecidos en una relación de …ver más…

Susténtelo a partir del concepto de 4 autores como mínimo.

Gestionar el Talento Humano se ha convertido en la clave para el éxito empresarial, ya que sin él, sería prácticamente imposible enfrentar las exigencias actuales y futuras del mercado.
La Gestión del Talento es un enfoque estratégico de dirección cuyo objetivo es obtener la máxima creación de valor para el accionista, el cliente, el profesional y la sociedad. Se lleva a cabo a través de un conjunto de acciones dirigidas a disponer en todo momento del nivel de capacidades, compromisos y actuación en la obtención de los resultados necesarios para ser competitivo en el entorno actual y futuro. La Gestión del talento humano enfocado a la diversidad, se usa como:

a) Elemento descriptivo y de cumplimiento normativo;
b) Sentido social a la igualdad de oportunidades;
c) Parte integrante de la estrategia de la empresa, como expresión de los valores y la cultura de la misma

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Pregunta 4 ( puntos)
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Describa las obligaciones legales que dentro de su país posee un empleador con respecto a su plantilla de empleados.
Seguridad Social: El sistema de seguridad social comprende pensiones, salud y riesgos profesionales. * Pensiones: El sistema cubre los riesgos de invalidez, vejez y muerte por causa común, y tiene dos regímenes independientes. Uno administrado por el Instituto de Seguros