TIPOS DE CLIMA LABORAL

•Autoritario - sistema I

Es aquel en donde la dirección no confía en sus empleados, la mayor parte de las decisiones se toman en la cima de la organización, los empleados perciben y trabajan en una atmósfera de temor, las interacciones entre los superiores y los subordinados se establece con base en el miedo y la comunicación sólo existe en forma de instrucciones.

•Autoritario paternalista - sistema II

Existe cierta confianza entre la dirección y los subordinados, se establece con base en el miedo y la comunicación sólo existe en forma de instrucciones; También existe la confianza entre la dirección y los subordinados, aunque las decisiones se toman en la cima, algunas veces se decide en los niveles …ver más…

ELEMENTOS DEL CLIMA LABORAL:

•El Clima se refiere a las características del medio ambiente de trabajo.

•Estas características son percibidas directa o indirectamente por los trabajadores que se desempeñan en ese medio ambiente.

•El Clima tiene repercusiones en el comportamiento laboral.

•El Clima es una variable interviniente que media entre los factores del sistema organizacional y el comportamiento individual.

•Estas características de la organización son relativamente permanentes en el tiempo, se diferencian de una organización a otra y de una sección a otra dentro de una misma empresa.

•El Clima, junto con las estructuras y características organizacionales y los individuos que la componen, forman un sistema interdependiente altamente dinámico.

También Moss (1989) describe que el Clima Laboral está integrado por elementos como:

•El aspecto individual de los empleados en el que se consideran actitudes, percepciones, personalidad, los valores, el aprendizaje y el estrés que pueda sentir el empleado en la organización;

•Los grupos dentro de la Organización, su estructura, procesos, cohesión, normas y papeles;

•La motivación, necesidades, esfuerzo y refuerzo;

•Liderazgo, poder, políticas, influencias, estilo;

•La estructura con sus macro y micro dimensiones;

•Los procesos organizacionales, evaluación, sistema de