Socializacion Chiavenato

817 palabras 4 páginas
La importancia del proceso de socialización o inducción de los nuevos colaboradores

¿Por qué es importante el proceso de inducción en la empresa?

Un proceso de inducción es fundamental para insertar a los distintos tipos de nuevos colaboradores a su nuevo puesto de trabajo, que en mayor parte esta influenciada por la socialización y la cultura organizacional de la empresa. Con esto se busca integrar al empleado brindándole información rápida y oportuna para una mejor adaptación a su cargo en la organización.
En el presente, las firmas ponen su énfasis en este proceso desde un punto de vista psicológico para conseguir personas capaces de desenvolverse con disposición para cumplir en su área establecida y a la compañía.
Según
…ver más…

* La forma de hacer a nivel profesional. * La forma de hacer a nivel de relación interpersonal. * Situar al nuevo ingresado ante las funciones de su puesto o de informarle de las relaciones que debe mantener con otras personas o funciones, a partir de su trabajo. * Integrar a la persona en la organización. * Acogerle con eficacia y cordialidad.

Proceso de socialización

La inducción con lo propuesto anteriormente tiene muchos aspectos que abarcan a la información de la empresa, buscando alcanzar los objetivos dependiendo de cada una de las empresas; en el momento que contamos con métodos de socialización adecuados se vuelve un pilar fundamental para el talento humano recientemente incorporado.
La socialización se pude tomar como una ventaja por que al inicio del proceso de inducción. Esto se debe a que las personas se sienten parte de ella, ya que esta en constante evolución de acuerdo avanza la integración u orientación del colaborador.
A nivel organizacional establece, junto a los nuevos integrantes, las nuevas bases y premisas de funcionamiento de la organización y cual es su colaboración.
Hoy en día las empresas lo analizan como un proceso que abarca diferentes ángulos, los cuales tratan de adoptar las diferentes personalidades según estimen convenientes, y donde el talento humano busca adoptar a su conveniencia.

-------------------------------------------------

Documentos relacionados

  • Ensayo de etnoeducacion
    739 palabras | 3 páginas
  • Octubre, un crimen - resumen
    1672 palabras | 7 páginas
  • Mantenimiento De Las Condiciones Laborales De Las Personas
    3289 palabras | 14 páginas
  • Pagare
    1946 palabras | 8 páginas
  • resumen libro gestion del talento humano de idalberto chiavenato
    2575 palabras | 11 páginas
  • Ensayo sobre el articulo 11 constitucional
    729 palabras | 3 páginas
  • competencias de empleabilidad
    3228 palabras | 13 páginas
  • Cambio organizacional
    1906 palabras | 8 páginas
  • Sub sistema de registro y control rrhh
    4490 palabras | 18 páginas
  • La cultura maya
    1202 palabras | 5 páginas