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Pregunta de selección múltiple con única respuesta
Una organización responde a los cambios que percibe en su entorno tomando decisiones que alteran y modifican sus planes estratégicos. Dichos planes establecen objetivos como las tasas de crecimiento y penetración del mercado o la preparación y el lanzamiento de nuevos productos y servicios. Para alcanzar objetivos a largo plazo los gerentes y directivos de la empresa junto con sus especialistas de recursos humanos diseñan planes para el manejo de los Recursos Humanos. Una de las primeras actividades que deben hacer para iniciar este manejo es:
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|[pic]|a. La evaluación del desempeño | |
|[pic]|b. Las bases de datos de personal …ver más…

Elevarlos a su nivel correcto sin pensar en ahorrar en estos. | |

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Pregunta de selección múltiple con única respuesta
Los enfoques de evaluación en grupos pueden dividirse en varios métodos que tienen en común el basarse en la comparación entre el desempeño del empleado y el desempeño de sus compañeros de trabajo. Por lo general, estas evaluaciones son conducidas por el supervisor. Son muy útiles para la toma de decisiones sobre incrementos de pago basados en el mérito, promociones y distinciones porque permiten la ubicación de los empleados de mejor a peor. Con frecuencia, estos resultados comparativos no se revelan al empleado. Hay dos puntos importantes que apoyan el uso de estos métodos: en la organización siempre se efectúan comparaciones, y estos métodos son más confiables para el empleado. La confiabilidad la garantiza el proceso mismo de puntuación y no las reglas y políticas externas. El método de evaluación por grupos contiene:
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|[pic]|a. Escalas de puntuación, Lista de verificación, Método de selección forzada | |
|[pic]|b. Método de categorización, Método de distribución forzada, Método de comparación por parejas | |
|[pic]|c. Lista de verificación, Método de registro de acontecimientos críticos | |
|[pic]|d.